Chef du personnel (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Quimper; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion des ressources humaines en Bretagne recherche un responsable des ressources humaines pour animer des comités de prévention des RPS et coordonner des projets RH. Ce poste nécessite une formation en RH et 4 à 5 ans d'expérience. Le candidat idéal a de solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec une rémunération évolutive et divers avantages. Postulez maintenant en envoyant votre CV.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience dans les domaines des RPS, QVT et gestion de projet.
• Compétences éprouvées en animation de groupes de travail.
• Aptitude à suivre et évaluer les actions RH.

Responsabilités

• Animer le comité de prévention des RPS.
• Mettre en place des dispositifs d'accompagnement individualisé.
• Coordonner les projets RH liés à la qualité de vie au travail.
• Suivre les enquêtes paritaires et participer aux projets QVT.

Connaissances

Gestion de projet

Qualités d'écoute

Organisation

Travail collaboratif

Formation

Formation en RH ou sciences humaines

Description du poste

Responsabilités

1. Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
   • Animation du comité de prévention des RPS.
   • Suivi des actions de prévention et coordination des interventions d’experts externes.
   • Participation à l’identification des facteurs de risques et à la mise en oeuvre de solutions adaptées.
2. Accompagnement individuel et parcours professionnels
   • Mise en place de dispositifs d’accompagnement individualisé (retour à l’emploi, transitions internes, maintien dans l’emploi).
   • Coordination des acteurs internes et externes pour favoriser une réinsertion professionnelle durable.
   • Suivi des causes et évaluation des actions engagées en lien avec la réduction de l’absentéisme.
3. Coordination de projets RH structurants en lien avec les différents pôles
   • Coordination des projets transverses RH et QVT : développement de la polyvalence, …
   • Déploiement d’une méthodologie projet : planification, suivi, évaluation.
   • Mise en place de tableaux de bord pour piloter les actions et donner de la visibilité aux équipes.
   • Contribution à la feuille de route RH et à la transversalité des initiatives.
4. Qualité de Vie au Travail (QVT)
   • Suivi des enquêtes paritaires et participer aux projets QVT.
   • Valorisation des actions QVT via une communication interne engageante.
   • Contribution à l’amélioration continue des pratiques RH et du climat social.

Titulaire d’une formation en RH ou sciences humaines, vous disposez d’une expérience significative de 4 / 5 ans dans les domaines d’actions cités ci-dessus. Reconnu(e) pour vos qualités d’écoute et d’organisation, vous appréciez de travailler en mode collaboratif. Vous avez acquis de solides compétences en gestion de projet et en animation de groupes de travail.

Ce poste est à pourvoir rapidement. Vous bénéficierez du statut d’Agent de Maitrise, d’une rémunération évolutive avec 14 mois et de différents avantages (titres restaurant, complémentaire santé…).

Pour postuler, veuillez nous adresser vos CV en précisant la référence 156-RC-BB-25. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.