CHEF DE SERVICE DE LA CLINIQUE IPS ET DES INFIRMIÈRES PRATICIENNES SPÉCIALISÉES (IPSSA, IPSSM, [...]

Santé Montréal; Charroué; Sur place; EUR 61 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en France cherche un chef de service pour la clinique IPS et les infirmières praticiennes. Vous serez responsable du fonctionnement de la clinique et du déploiement des IPS, tout en assurant la qualité des soins. Les candidats doivent avoir une maîtrise en sciences infirmières et plusieurs années d'expérience en milieu hospitalier. Ce poste offre une rémunération de 99 369 $ à 129 180 $ et des avantages compétitifs, y compris des vacances généreuses et la possibilité de télétravail.

Prestations

Horaire flexible

Droit à la déconnexion

Avantages sociaux compétitifs

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience reconnue de trois (3) années en milieu hospitalier ou en services de première ligne.
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout.
• Détenir un permis de conduire valide.

Responsabilités

• Assure le bon fonctionnement de la clinique IPS selon le cadre de référence du MSSS.
• Gère le processus de déploiement des postes d’IPS.
• Soutient le développement de la pratique avancée en soins infirmiers.

Connaissances

Bonne compréhension du réseau de la santé

Leader mobilisateur

Habile communicateur

Capacité à gérer des situations complexes

Formation

Maîtrise en sciences infirmières

Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

Description du poste

CHEF DE SERVICE DE LA CLINIQUE IPS ET DES INFIRMIÈRES PRATICIENNES SPÉCIALISÉES (IPSSA, IPSSM, IPSSP ET IPSNN)

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 39 (min. 99 369 $, max. 129 180 $) Affichage : du 27 novembre 2025 au 10 décembre 2025

Quart : jour

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

RESPONSABILITÉS

• Assure le bon fonctionnement de la clinique IPS selon le cadre de référence du MSSS;
• Veille à la transmission de la reddition hebdomadaire des données sur les activités de la clinique IPS;
• Assure la mise en place des activités ciblées en cohérence avec les objectifs organisationnels;
• Agit comme ambassadeur de la vision sur le rôle de l’IPS dans l’établissement;
• Élabore et met à jour le plan de déploiement des effectifs IPS (IPSSA, IPSSM, IPSSP et IPSNN) en regard des cibles ministérielles établies;
• Gère le processus de déploiement des postes d’IPS (IPSSA, IPSSM, IPSSP et IPSNN) octroyés pour le territoire de l’établissement en collaboration avec la conseillère cadre IPS, les gestionnaires des programmes cliniques, les médecins et la direction des ressources humaines;
• Prévoit et soutient l’implantation des nouveaux rôles d’infirmières praticiennes spécialisées, notamment dans les domaines des soins aux adultes, de la santé mentale, de la pédiatrie et de la néonatalogie en collaboration avec les partenaires médicaux;
• Représente la Direction des soins infirmiers et participe à des comités et tables de concertation en lien avec l'exercice de ses fonctions (université, MSSS, OIIQ, etc.);
• Soutient le développement de la pratique avancée en soins infirmiers;
• Collabore aux projets cliniques des directions;
• Assure la révision des documents, des politiques et des lignes directrices de son secteur d’activités;
• Élabore les objectifs annuels de son service en collaboration avec les directions cliniques et en fonction des objectifs de la Direction des soins infirmiers (DSI);
• Collabore à l’identification et à l’analyse des activités d’enseignement et de recherche à implanter en ce qui concerne la pratique infirmière avancée;
• S’assure de l’atteinte des résultats en matière de déploiement et d’utilisation optimale du rôle d’IPS par la mise en œuvre d’objectifs mesurables et spécifiques.

EXIGENCES

• Maîtrise en sciences infirmières;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Expérience reconnue de trois (3) années en milieu hospitalier ou en services de première ligne;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leader mobilisateur dans un contexte de changement et d’intégration de nouvelles pratiques;
• Connaissances avancées des processus de gestion de changement;
• Habile communicateur et négociateur;
• Capacité à gérer des situations complexes;
• Capacité élevée à gérer ses priorités;
• Favorise le travail d’équipe et l’approche collaborative;
• Saine gestion des ressources humaines et financières;
• Démontre une approche centrée sur l’usager.

AUTRES INFORMATIONS RELATIVES AU POSTE

Rémunération: Classe 39 (min. 99 369 $, max. 129 180 $)

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler: Cliquez ici

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sophie Berger, Directrice des soins infirmiers.

Numéro de référence interne : 25‑R‑025.

Pour toute question : [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 décembre 2025 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Vous pouvez également consulter la section « Emplois disponibles » de notre site Internet en copiant/collant le lien suivant : https://emploi.recrutementcisssme.com/fr_CA/annonces?customFieldMcqChoice=45383