Chef de secteur magasin

WELDOM; Bouzonville; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de bricolage recherche un(e) Chef(fe) de secteur pour gérer un magasin à Bouzonville. Vous serez responsable de la management d’équipe, allié à la gestion des stocks et à l’amélioration de l’expérience client. Une expérience en management dans le secteur du bricolage est préférable. CDI, salaire à partir de 2000 EUR brut par mois. Rejoignez une équipe dynamique !

Prestations

Accompagnement personnalisé

Perspectives d'évolution

Qualifications

• Expérience en management, idéalement dans le secteur du bricolage.
• Dynamisme et capacité à fédérer une équipe.
• Travail en étroite collaboration avec la direction.

Responsabilités

• Manager et animer l'équipe.
• Gérer le secteur et les stocks.
• Améliorer l'expérience client.
• Analyser les indicateurs de vente.

Connaissances

Analyse de la performance commerciale

Compétences en communication interpersonnelle

Management d'équipe

Techniques commerciales

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 200BYXG
Chef de secteur magasin (H/F)

Actualisé le 28 novembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Chef de secteur magasin (H/F) 57 - BOUZONVILLE

Vous êtes passionné(e) par le commerce, le management et la relation client ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion d'un secteur stratégique et être un véritable relais au sein de l'équipe ? Rejoignez Weldom Bouzonville en tant que Chef(fe) de secteur ! Un secteur à gérer avec autonomie, en collaboration étroite avec la direction.

Surface du magasin : 1711 m² en intérieur + 789 m² en extérieur

Horaires d'ouverture : Lun. au Ven. 9h00-12h00 // 14h00-19h00 ; Sam. 9h00-12h15 // 14h00-18h30

Équipe à accompagner : des collaborateurs à fédérer et à faire progresser

Vos missions au quotidien

En tant que Chef(fe) de secteur, vous jouez un rôle clé dans la gestion de votre rayon, en étant un point de relais pour la coordination et l'exécution des objectifs. Vos missions principales seront :

• Management et animation de l'équipe : coordonner et accompagner vos collaborateurs pour assurer une dynamique collective performante et répondre aux besoins du magasin.
• Gestion de votre secteur : gérer les stocks, garantir la mise à jour des prix et assurer un approvisionnement efficace des produits, tout en veillant à la mise en oeuvre des priorités de la direction.
• Améliorer l'expérience client : comprendre les besoins des clients, leur apporter des solutions adaptées et garantir leur satisfaction.
• Suivi de la performance : analyser les indicateurs de vente et mettre en place des actions pour optimiser les résultats de votre secteur, dans le cadre des objectifs globaux du magasin.
• Renforcer la relation locale : développer la proximité avec les clients et les partenaires locaux, en incarnant les valeurs du magasin et de l'enseigne.

Profil

Vous avez une première expérience en management et idéalement dans le secteur du bricolage. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du commerce, votre dynamisme et votre capacité à fédérer une équipe. Vous appréciez travailler en étroite collaboration avec la direction et êtes autonome dans la gestion de vos missions.

Cela que nous vous offrons

CDI - Statut Agent de maîtrise

Rémunération : à partir de 2000 EUR brut mensuel sur 12 mois

Perspectives d'évolution : un poste évolutif vers une fonction plus stratégique au sein du magasin

Accompagnement personnalisé pour faciliter votre prise de poste et votre intégration dans l'équipe

Rejoignez nous et engagez vous dans un projet dynamique et local pour faire grandir votre carrière !

Type de contrat

CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail le samedi
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - Management idéalement bricolage Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyse de la performance commerciale
• Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
• Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
• Analyser les retours clients pour améliorer l'offre
• Appliquer des techniques de vente efficaces
• Assurer la conformité des pratiques commerciales avec la réglementation
• Assurer le respect des réglementations légales en vigueur dans le commerce
• Assurer un rôle de conseil en marketing opérationnel auprès de ses interlocuteurs (mise en place en rayon, qualité des produits…) afin d'optimiser les ventes, en mobilisant ses connaissances et son expérience
• Compétences en communication interpersonnelle
• Coordonner les activités du personnel
• Coordonner les activités entre différents services
• Définir les indicateurs et leur mode de suivi
• Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
• Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client
• Développer des stratégies pour augmenter la visibilité des produits
• Etablir des critères de performance pour les équipes de vente
• Evaluer la satisfaction des clients et mettre en place des actions correctives
• Evaluer les besoins en formation de l'équipe de vente
• Favoriser la collaboration entre les différents intervenants
• Former les nouveaux employés aux techniques de vente
• Former les équipes aux nouvelles réglementations
• Garantir le référencement, la disponibilité et le renouvellement des produits, en conformité avec les accords commerciaux
• Gérer l'agencement du magasin pour optimiser l'expérience client
• Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
• Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
• Mettre en place des ateliers de développement des compétences
• Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
• Optimiser l'organisation des rayons
• Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente
• Optimiser les processus de vente pour maximiser les profits
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes
• Organiser et planifier une activité
• Planification de l'espace de vente
• Planification stratégique des ventes
• Présenter de nouveaux produits aux chefs de rayon afin de les faire référencer dans de nouveaux points de vente
• Rencontrer les chefs de rayon dans les points de vente de son réseau afin d'optimiser la mise en place de ses produits et obtenir des informations commerciales
• Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction (marketing et commerciale)
• Superviser la gestion des stocks
• Surveiller les indicateurs de vente
• Techniques commerciales
• Techniques de merchandising visuel
• Vérifier la bonne application des accords commerciaux établis par le siège sur le terrain
• Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)

Employeur

6 à 9 salariés

Le Groupe familial et indépendant Schiever compte 8000 collaborateurs dans le domaine de l'alimentaire (hypermarchés et supermarchés), le Bricolage, la Décoration, le Sport et le Textile. L'indépendance, le respect et l'énergie sont ses valeurs fondatrices. Son slogan : Une autre idée de la grande distribution. Le Groupe Schiever cultive une politique handi'bienveillante.

D'autres offres peuvent vous intéresser :