Chef de secteur Lubrifiants BtB EST - Dep. 67 Sud - 68 - 90 F/H

TOTAL Deutschland GmbH; France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans l'énergie recrute un Chef de Secteur pour renforcer son équipe commerciale dans les départements 67 Sud - 68 - 90. Vous serez responsable des relations avec les clients, des négociations commerciales et des actions marketing. Le candidat idéal possède un diplôme Bac+5, une expérience de 4 à 5 ans en tant que commercial, et doit être autonome et dynamique. Des formations et intégrations personnalisées sont proposées pour aider à s'épanouir dans ce rôle évolutif.

Prestations

Convention collective CCNIP

Voiture de fonction

Equipement télétravail complet

Package de rémunération attractif

Qualifications

• Première expérience réussie comme commercial terrain itinérant (4/5 ans minimum).
• Connaissance du bassin économique local.
• Idéalement, résidence sur le secteur couvert.

Responsabilités

• Négocie les conditions commerciales des clients auto et moto.
• Anime les actions de marketing et suivi des ventes.
• Assure le recouvrement et accélère les règlements.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens de la négociation

Autonomie

Dynamisme

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme Bac+5

Outils

Outils CRM

Bureautique

Description du poste

Nous recrutons un Chef de Secteur pour rejoindre notre Direction Commerciale. Le poste sera basé de préférence sur l'un des départements (67 Sud - 68 - 90) afin de garantir la proximité avec les clients sur la région.

Sous la responsabilité du Directeur Régional des Ventes, le chef de secteur est responsable d’un secteur géographique sur lequel il exerce son activité dans le cadre d’objectifs déterminés avec sa hiérarchie.

Responsabilités

• Respecte les règles de sécurité routière et d’éthique définies par l’entreprise ainsi que les exigences du Système de Management de la Qualité (SMQ)
• Négocie les conditions commerciales des clients auto et moto qui lui sont rattachés
• Anime les actions de marketing, de suivi des ventes et de formation sur l’ensemble des acteurs de l’après-vente automobile : filiales, succursales, concessions, plateformes, agents et MRA - Mécanicien Réparateur Automobile de son secteur
• Applique la politique commerciale et marketing définie par le Directeur Commercial dans le cadre de ses délégations
• Assure une démarche de prospection ciblée pour développer son secteur
• Optimise ses plans de tournées à l’aide de l’outil CRM
• S’assure de la prise des commandes soit en direct, via les outils dédiés, ou par les clients
• Assure le recouvrement et intervient auprès des clients pour accélérer les règlements et résoudre les litiges
• Fidélise ses clients avec des visites régulières et des services adaptés
• Informe la Direction Commerciale de l’évolution du marché, contribue à la veille concurrentielle
• Assure la coordination des activités deux roues & classic avec le chef de marché
• Échange avec les services du siège sur les sujets transverses marketing, contrôle de gestion et back office

Le chef de secteur participe également aux réunions, manifestations et évènements organisés par les partenaires constructeurs, groupements d’agents et clubs de collectionneurs automobiles.

Qualifications

Nous recherchons ainsi une personne motivée, curieuse, autonome et positive avec un grand sens commercial. Doté d’une aisance relationnelle, le chef de secteur assure également le volet administratif avec rigueur et organisation.

• Avoir l'âme d'un chasseur et d'un éleveur !
• Première expérience réussie comme commercial terrain itinérant (4/5 ans minimum)
• Disposer d’un diplôme Bac+5
• Connaissance du bassin économique local
• Idéalement, résidence sur le secteur couvert au regard de la proximité nécessaire avec nos clients (dep.67 Sud - 68 - 90)
• Sens de la négociation et dynamisme
• Esprit d'équipe et d'entreprise
• Esprit d'analyse
• Maitrise de la bureautique est requise pour être autonome dans la gestion administrative

Il s'agit d'un poste évolutif basé de préférence sur le périmètre d'activité - Départements 67 Sud - 68 - 90 #Colmar #Mulhouse #Belfort

Processus de recrutement

Voici le processus de recrutement : rdv Talent Developer - Questionnaire de personnalité - RDV Manager et Directeur Commercial (présentiel) - Prise de référence

Intégration & Formation

À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration, d'un suivi personnalisé avec l'équipe Est (passation et compagnonnage) et d'un plan de formation individuel à 3 ans.

Convention collective CCNIP / Voiture de fonction / Equipement télétravail complet / Package de rémunération attractif intégrant notamment un montant de participation & intéressement compétitif

Politique commerciale dynamique !