Chef de rayon (H/F) en alternance

MBway; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un Chef de rayon en alternance pour animer son équipe et répondre aux besoins des clients. Le poste exige une expérience en commerce et une orientation vers les résultats. Les responsabilités incluent la mise en œuvre de l’activité commerciale et l’application des consignes de sécurité. Ce rôle est idéal pour un étudiant en Bac+3/Bac+4 souhaitant se spécialiser dans le commerce.

Qualifications

• Être étudiant en Bac+3 / Bac+4 désirant se spécialiser dans le commerce.
• Capacité à répondre aux besoins des clients.

Responsabilités

• Contribuer à la croissance du résultat du rayon.
• Appliquer les consignes de sécurité.
• Analyser les souhaits des clients et y répondre.

Connaissances

Commerçant

Centré client

Orientation résultat

Contrôle de l’avancement

Formation

Bac+3 / Bac+4

Description du poste

Overview

Vous êtes étudiant en Bac+3 / +4 et souhaitez vous orienter vers une formation et un métier du commerce ?

MBway Paris est une école de commerce située à Levallois-Perret, proche de la Porte de Champerret.

Dans le cadre d'un au sein de notre école, nous recherchons actuellement un Chef de rayon (h / f) en alternance pour notre entreprise partenaire.

Le chef de rayon est un animateur de terrain engageant auprès de son équipe. Il est facilitateur de l’expérience d’achat, et se fait le relai auprès du comité de direction. Réactif et agile, le chef de rayon évolue dans un environnement concurrentiel et exigeant au service de la satisfaction client.

MISSIONS :

• Mettre en oeuvre l’activité commerciale du rayon afin de contribuer à la croissance du résultat
• Appliquer les consignes de sécurité
• Concrétiser la vente par des solutions adaptées aux projets clients
• Agir à partir des opportunités du marché et estimer celles-ci à leur juste valeur commerciale ; agir par rapport au client et contracter les bonnes relations
• Analyser les souhaits et les besoins des clients et y répondre, tout en tenant compte du rapport coûts-avantages pour l’entreprise
• Prendre des mesures concrètes et ciblées en vue d’obtenir – voire de dépasser – les résultats escomptés.
• Surveiller le progrès des processus, des tâches ou des activités des collaborateurs, ainsi que l’avancement de son propre travail et de ses responsabilités.

SAVOIR ÊTRE

• Commerçant
• Centré client
• Orientation résultat
• Contrôle de l’avancement