CHEF DE PROJETS F/H

AG2R LA MONDIALE; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Chef de Projets pour suivre et mettre en œuvre des projets RH variés, principalement liés à la GPEC. Le candidat doit avoir un Master 2 en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience en conduite de projet RH. Des qualités telles que l'esprit relationnel et une approche opérationnelle sont essentielles. Le poste est basé à Paris.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en conduite de projet RH, en GPEC.
• Avoir participé à la mise en place d’une démarche de stratégic workforce planning.
• Capacité à animer des réunions et faire preuve de pédagogie.

Responsabilités

• Suivre et mettre en œuvre des projets RH variés.
• Déployer la politique de GPEC en interne.
• Concevoir des outils de pilotage et d'évaluation des actions.

Connaissances

Conduite de projet RH

Sens relationnel

Analyse des datas RH

Pédagogie

Formation

Master 2 en ressources humaines ou école de commerce

Description du poste

Description du poste

Famille / Métier

ETUDES PROJETS METIERS - CHEF DE PROJETS

Intitulé du poste

CHEF DE PROJETS F / H

Type de contrat

Finalité du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au centre d’expertise Développement Professionnel vous suivez et mettez en œuvre des projets RH variés, plus particulièrement vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre de la politique GPEC du Groupe, des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs en anticipant les impacts des transformations des métiers sur les emplois et les compétences.

Contenu du poste

Vous serez amené(e) à déployer, en lien avec les Directions métiers, Centres d’Expertise et Centres de Service de notre Direction ainsi que les partenaires métiers, notre politique de GPEC et contribuez à l’appropriation en interne sur ce sujet.

Vos missions principales s’articulent autour de deux domaines :

• Le domaine prospective métiers, emplois et compétences:
  • Participer activement à l’observatoire des métiers, en assurant la production des supports de présentation et les analyses préalables nécessaires au maintien d’un dialogue social de qualité, en particulier en contribuant à la démarche prospective de stratégic workforce planning en lien avec nos équipes SIRH. Vous pourrez être amené à intervenir dans le cadre de cette instance.
  • Assurer une veille prospective concernant l’évolution des métiers permettant d’identifier les tendances de fond susceptibles d’impacter la structure du référentiel des emplois et des compétences du Groupe pour en garantir la mise à jour.
  • Concevoir les parcours professionnels et les aires de mobilités associées permettant aux collaborateurs de s’engager dans une démarche active de développement de leurs trajectoires professionnelles.
  • Développer et maintenir le référentiel emplois et compétences du groupe : rédiger les fiches emplois en conciliant cohérence globale et besoins des Directions métiers.
• Le domaine management des compétences:
  • Piloter la campagne des entretiens individuels dans un contexte de changement de SIRH nécessitant de renouveler l’approche actuelle ;
  • Concevoir les supports de présentation et de suivi des projets pour les différentes cibles internes (communauté RH, managers, partenaires sociaux, Comité de Direction) ;
  • Concevoir les outils de pilotage, de reporting et d’évaluation des actions engagées permettant de mesurer le ROI des projets;
  • Développer une approche d’amélioration continue des processus RH en recueillant la vision et les attentes des clients internes en matière de projet de développement RH;
  • Être en veille sur les pratiques RH innovantes et réaliser les benchmarks appropriés;

Assurer le back-up des autres membres de l’équipe.

Vos expériences précédentes vous permettront notamment de contribuer au développement des compétences de vos interlocuteurs sur ces sujets et de challenger les méthodes en place pour davantage d’efficience opérationnelle.

Expérience et compétences attendues

Vous êtes diplômé(e) d’une formation en ressources humaines ou en école de commerce option RH (Master 2 ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en conduite de projet RH acquise sur le domaine de la GPEC, en cabinet de conseil ou au sein d’une entreprise, pendant laquelle vous avez idéalement travaillé à la mise en place d’une démarche de stratégic workforce planning.

Votre capacité à animer une, à faire preuve de pédagogie et d’esprit de synthèse, ainsi que votre sens relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

De plus, vous avez une approche opérationnelle des situations et orientée sur la satisfaction des clients (internes et externes).

Qualités requises

Vous êtes force de proposition, vous travaillez de manière structurée et appréciez le travail en équipe de façon transverse, vous connaissez les dispositifs de GPEC (référentiel emplois et compétences, entretien annuel, mobilité) et vous êtes à l’aise avec le traitement et l’analyse des datas RH.

Localisation du poste

Pays / Région / Département

France, Ile-de-France, PARIS (75)

Ville

PARIS

Lieu de travail / Etablissement

PARIS