Chef de projet Stratégie & Opérations F/H

Butagaz; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'énergie innovante basée à Levallois-Perret recherche un Chef de Projet Stratégie & Opérations pour piloter la croissance et la performance. Le candidat idéal aura 2 à 4 ans d'expérience en conseil et devra allier réflexion stratégique et mise en œuvre concrète. Ce poste requiert mobilité nationale pour maximiser la proximité avec les équipes locales. Conditions de travail flexibles et projets stimulants garantis.

Qualifications

• 2 à 4 ans d’expérience en cabinet de conseil en stratégie ou en transformation.
• Capacité à allier réflexion stratégique et mise en œuvre concrète.
• Autonomie et agilité dans un environnement multi-activités.

Responsabilités

• Co-définir et déployer la stratégie.
• Participer à la co-construction du plan stratégique à 5 ans.
• Piloter les projets d’expansion territoriale.

Connaissances

Esprit analytique

Communication transversale

Force de proposition

Formation

Diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieur

Description du poste

Entreprise

Changer la façon de produire et consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Eco‑Énergie. Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible à tous. Chaque jour, nous allions expertise, innovation et proximité pour accompagner les foyers vers plus d’autonomie, de confort et d’économies, grâce à des solutions fiables, durables et rentables (photovoltaïque, pompe‑à‑chaleur, borne de recharge, batterie de stockage, etc.).

Rejoindre notre équipe

Contribuer à un projet utile, concret et porteur de sens.

Votre mission

En tant que Chef de Projet Stratégie & Opérations, vous êtes un véritable couteau suisse et agirez en tant que chef d’orchestre au service de la croissance et de la performance du groupe. Votre rôle est à la fois stratégique, analytique, structurant et très opérationnel : vous traduisez les orientations stratégiques en plans d’actions concrets, suivez leur mise en œuvre et accompagnez la transformation continue du groupe.

Vos principales responsabilités

• Co‑définir et déployer la stratégie
• Participer à la co‑construction du plan stratégique à 5 ans, en lien étroit avec la direction financière, les directions métiers et les entités régionales.
• Réaliser des analyses de marché, benchmarks et veilles concurrentielles et technologiques pour identifier les leviers de croissance et les innovations pertinentes (nouvelles offres, nouveaux fournisseurs, produits, etc.)
• Élaborer des scénarios financiers et modélisations business pour éclairer les arbitrages stratégiques et appuyer la prise de décision.
• Contribuer à la priorisation des initiatives stratégiques et au cadrage des projets transverses.
• Accompagner le plan de développement
• Soutenir la structuration et le déploiement du plan d’expansion national : ouvertures d’agences, analyses de potentiel territorial, cadrage opérationnel et suivi de rentabilité.
• Piloter les projets d’expansion territoriale en lien avec les directions régionales et la direction financière (analyses coûts/investissements, plan de montée en charge, suivi des indicateurs).
• Assurer la coordination opérationnelle entre les services métiers (commerce, finance, technique, RH, IT) pour garantir l’efficacité du déploiement.
• Mettre en place les comités de pilotage et de suivi des projets (Comex, CODI, COPIL), préparer les supports et suivre les actions décidées.
• Piloter les projets de transformation
• Accompagner le déploiement des projets de transformation : CRM, ERP, et des process clés pour fiabiliser la performance et le pilotage.
• Garantir la méthodologie projet : cadrage, jalonnement, planification, suivi des livrables, gestion des risques et reporting.
• Identifier des axes d’amélioration et de standardisation des process opérationnels et proposer des solutions/outils dans un but d’amélioration continue (process, outils, coordination inter‑équipes).
• Favoriser l’appropriation et l’adoption des changements au sein des équipes (formation, communication, conduite du changement).
• Soutenir les opérations de croissance externe (M&A)
• Contribuer à l’analyse stratégique et opérationnelle des cibles (due diligence, synergies, intégration).
• Participer à la phase d’intégration post‑acquisition : alignement des process, systèmes, reporting et culture d’entreprise.
• Suivre les plans d’intégration et en assurer la cohérence avec la stratégie globale du groupe.
• Piloter, mesurer et partager
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance stratégique, opérationnelle et financière (KPI/OKR).
• Analyser la performance, identifier les écarts et proposer des actions correctives pour maximiser l’efficacité et la rentabilité.

Produire des supports d’aide à la décision et des notes stratégiques pour la Direction Générale et les CODI régionaux.

Indicateurs Clés De Performance (KPI) à Piloter

• Avancement du plan stratégique (jalons atteints, livrables, adhésion des parties prenantes).
• Taux de déploiement des projets (CRM, ERP, nouveaux outils).
• Respect des budgets et des délais de mise en œuvre.
• Niveaux d’intégration post‑M&A (alignement process / outils / reporting).
• Satisfaction des directions métiers (feedback internes sur le pilotage).
• Gains opérationnels et productivité générés par les optimisations mises en œuvre.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur.
• 2 à 4 ans d’expérience en cabinet de conseil en stratégie ou en transformation dans un environnement multi‑activités.
• Esprit analytique, structuré et orienté résultats.
• Capacité à allier réflexion stratégique et mise en œuvre concrète.
• Excellent sens relationnel, aisance dans la communication transversale et la coordination d’acteurs variés.
• Autonomie, agilité, curiosité et force de proposition.
• Une appétence pour les secteurs énergie / environnement / innovation technologique est un plus.

Conditions liées à l’activité

• Poste basé à Levallois‑Perret (92)
• Ce poste requiert une forte mobilité nationale afin d’assurer une présence terrain régulière et de favoriser la proximité avec les équipes locales