Chef de projet RH et communication

E.Leclerc Varennes sur Seine; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur du retail recherche un professionnel pour piloter et déployer des projets RH tout en améliorant la marque employeur par une communication efficace. Le candidat idéal aura de l'expérience en gestion de projets RH d'envergure, sera capable de créer du contenu engageant et effectuera une veille stratégique sur les tendances émergentes. Ce poste nécessite une forte capacité à travailler en équipe et à coordonner diverses initiatives RH.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets RH d'envergure.
• Compétences avérées en communication et rédaction.
• Capacité à travailler en équipe et gérer des événements.

Responsabilités

• Piloter et déployer des projets RH au niveau national.
• Booster la marque employeur par des communications ciblées.
• Assurer l'animation et la coordination transverses.
• Effectuer une veille stratégique sur les tendances RH.

Connaissances

Gestion de projets RH

Communication digitale

Veille stratégique

Création de contenu

Navigation RGPD

Description du poste

Rejoignez notre équipe pour une mission stimulante, au carrefour de la stratégie RH, de la communication impactante et de l'innovation digitale au sein du Mouvement E.Leclerc.

Vous êtes l'acteur(trice) central(e) du déploiement de notre feuille de route RH nationale :

1. Piloter et Déployer les Projets RH d'Envergure

• Contribution Opérationnelle : Assister les chefs de projets RH dans la mise en oeuvre de dispositifs majeurs (refonte du portail de recrutement, QVT, santé-sécurité, égalité professionnelle, inclusion, etc.).
• Suivi Rigoureux : Assurer la gestion et la mise à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, reporting, indicateurs) essentiels à la prise de décision stratégique.
• Garant de la Conformité : Participer activement à la gestion de la plateforme RGPD des outils RH, garantissant la sécurité et la légalité des données collectées.
• Expertise Outils : Accompagner les magasins dans l'utilisation du logiciel de recrutement, participer au support d'assistance (hotline) et faciliter le déploiement de nouvelles méthodes de sourcing et d'intégration.

Vous êtes le moteur de notre visibilité RH, en interne comme en externe :

2. Booster la Marque Employeur par une Communication Ciblée

• Valorisation des Initiatives : Contribuer à la promotion de la marque employeur et à la mise en lumière des actions RH réussies du Mouvement.
• Production de Contenus : Rédiger des articles, newsletters et posts clairs et engageants, en adaptant le ton aux différentes plateformes et audiences.
• Gestion Digitale : Maintenir et actualiser nos espaces de communication clés (Mon Totem, recrutement.leclerc) et optimiser les pages "entreprise" sur les jobboards (Indeed, Hellowork) pour maximiser l'attractivité.
• Création Multimédia : Proposer et développer des contenus créatifs (visuels, infographies, vidéos) assurant la cohérence et le dynamisme de notre image employeur.
• Coordination des Campagnes : Collaborer à la conception et à la diffusion de campagnes de communication RH institutionnelles (salons, SEEPH, etc.) et coordonner les actions avec la commission de la communication (interviews, témoignages).

Vous facilitez le travail d'équipe et la circulation de l'information :

3. Assurer l'Animation et la Coordination Transverses

• Organisation Événementielle : Participer activement à l'organisation logistique des réunions, webinaires, groupes de travail et événements de la Commission.
• Support Documentaire : Contribuer à la préparation de synthèses et de supports de présentation de haute qualité pour les instances de décision.
• Lien Terrain : Recueillir, analyser et valoriser les retours d'expérience et les bonnes pratiques remontées par les magasins et partenaires.
• Gestion des Flux : Gérer efficacement la boîte mail VFM, assurant l'orientation et le suivi des sollicitations avec professionnalisme.

Vous Êtes Un Éclaireur(se) Des Tendances Futures :

4. Veille Stratégique et Force de Proposition

• Veille Active : Effectuer une veille régulière et pointue sur les pratiques RH émergentes (digitalisation, IA générative, inclusion) et les évolutions réglementaires.
• Innovation : Proposer des idées et des solutions concrètes pour améliorer l'efficacité, la conformité et l'impact de nos outils et projets RH.