Chef de projet E-Learning HF

Septeo; À distance; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de formation digitale basée à Toulouse recherche un Chef de Projet E-learning en CDI. Ce poste implique la conception et la mise en œuvre de dispositifs de formation digitale, ainsi que la gestion de projets. Le candidat idéal doit maîtriser des outils de digital learning tels que Storyline, Camtasia et Moodle, avec au moins 4 ans d'expérience dans un rôle similaire. Une appétence pour l'innovation et un bon sens relationnel sont également requis.

Prestations

Parcours de formation personnalisé

Opportunités de mobilité interne

Accès à des événements thématiques

Qualifications

• Formation supérieure en ingénierie pédagogique ou conception e-learning souhaitée.
• 4 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire.
• Curiosité et créativité.

Responsabilités

• Analyser les besoins de formation associés aux logiciels.
• Élaborer des parcours e-learning avec divers outils.
• Piloter le développement des modules e-learning.

Connaissances

Maîtrise des outils de digital learning (Storyline, Camtasia, Genially, Moodle)

Capacités rédactionnelles

Esprit de synthèse

Relationnel

Formation

Formation supérieure en ingénierie pédagogique/conception e-learning

Outils

Storyline

Camtasia

Genially

Moodle

Description du poste

SEPTEO recrute pour son p ôle Immobilier SEPTEO ADB unChef de Projet E-learning en CDI à Toulouse.

Rattaché(e) à la Direction Service Clientsvous serez en binôme avec laconceptrice pédagogique.Ce rôle est central dans la conception la mise en œuvre et le pilotage des dispositifs de formation digitale. Il est linterface entre les équipes produit pédagogiques et clients afin de garantir une montée en compétence optimale des utilisateurs. Ce poste allie expertise en gestion de projet sens pédagogique et appétence technologique.

Vos missions et responsabilités :

1. Conception pédagogique

Analyser les besoins de formation en lien avec l'évolution des logiciels et des utilisateurscibles enveillant à la pertinence et à la qualité de lexpérience apprenante.

Élaborer des parcours e-learning (modules SCORM vidéos tutoriels interactifs quiz etc.)avecnos outils de digitallearning( Story lineCamtasiaGenially Moodle )

Collaborer avec des experts métier des ProductOwner pour produire des contenus pertinents et attractifs.

Choisir les formats outils et plateformes adaptés.

2. Gestion de projet

Piloter le développement de modules e-learning (planning budget ressources qualité).

Animer les réunions de suivi rédiger les comptes rendus et coordonner les parties prenantes (internes et externes).

Assurer la livraison dans les délais en conformité avec les exigences pédagogiques et techniques.

Participer au déploiement et à l'évolution des outils de back-office formation et plateforme e-learning

3. Suivi et amélioration continue

Mesurer lefficacité des formations (taux de complétion feedback évaluation des acquis).

Mettre en place une démarche damélioration continue des contenus.

Assurer une veille sur les innovations pédagogiques et les tendancesEdTech.

Qualifications :

Nous recherchons un profil de formation supérieuresi possible eni ngénierie pédagogique / conception e-learning ayant exercé 4ans min dans une fonction similaire.

Les compétences attendues sont les suivantes :

MAITRISE OBLIGATOIRE des outils de digitallearning(Story lineCamtasiaGenially Moodle)

Appétence pour linnovation et les outils digitaux.

Capacités rédactionnelles pour transmettre des informations de façon claire et concise.

De nature curieuse créatif(ve) pédagogue et doté(e) dun esprit de synthèse.

Votreexcellent sens relationnelvous permet dinstaurer un bon climat de dialogue et dêtre à lécoute des besoins de chacun.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
• Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work : Yes

Employment Type : Full-time