Chef de mission insertion professionnelle (H/F)

DEPARTEMENT DU JURA; Lons-le-Saunier; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Chef de mission insertion professionnelle (H/F) pour participer à la mise en œuvre de la politique d’insertion. Vous assurerez le management des équipes, l'organisation de la mission, et le suivi des activités. Des déplacements sur le territoire départemental sont à prévoir. Ce poste nécessite 2 ans d'expérience, le permis B, et offre un contrat de 36 mois avec un salaire compétitif et divers avantages sociaux.

Prestations

25 ou 27 jours de congés payés

Télétravail possible

Participation employeur à la prévoyance

Formations pour développer les compétences

Restaurant d’entreprise

Qualifications

• Permis B requis.
• 2 ans d'expérience dans un poste similaire indispensable.

Responsabilités

• Assurer le management des agents de la mission.
• Organiser le fonctionnement de la mission d'insertion professionnelle.
• Prendre des décisions par délégation de signature.

Connaissances

Esprit d’initiative

Capacité à argumenter

Aptitude à la communication

Piloter des équipes

Maîtriser Word et Excel

Outils

Word

Excel

Description du poste

Offre n° 201BYSH – Chef de mission insertion professionnelle (H/F)

Placés(e)s sous l’autorité hiérarchique du chef de service insertion et action sociale, vous participerez à la mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle du Département.

Responsabilités

• Assurer le management des agents de la mission et animer les réunions d’équipe
• Encadrer techniquement et hiérarchiquement les agents (soutien, accompagnement managérial, formation, évaluation)
• Suivre l’activité des agents et assurer une veille dans votre domaine de compétences
• Transmettre et coordonner les procédures et l’information en direction des agents
• Organiser le fonctionnement de la mission : mettre en œuvre les politiques d’insertion professionnelle sur le territoire départemental
• Animer le réseau partenarial, notamment avec les entreprises
• Prendre la responsabilité des décisions par délégation de signature concernant le parcours d’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA
• Co‑représenter le Département avec la cheffe de service en matière de politique d’insertion dans les instances partenariales
• Contribuer à la mise en place des dispositifs en lien avec la cheffe du service et contrôler l’application des politiques et décisions de la collectivité (orientation, contrats aidés, etc.)
• Participer à l’élaboration des politiques d’insertion et d’action sociale
• Participer à l’élaboration du budget de la politique d’insertion professionnelle
• Participer à la définition des orientations politiques d’insertion avec la cheffe de service
• Proposer des projets d’actions et de politiques
• Repérer les besoins territoriaux et évaluer les actions existantes (internes et partenaires) sur le département

Cadre statutaire

• Catégorie A – Filière Administrative ou Sociale
• Recrutement : liste d’aptitude, voie de mutation ou détachement ou, à défaut, voie contractuelle

Pré-requis

• Permis B

Conditions d’exercice et moyens techniques

• Déplacements sur l’ensemble du territoire départemental ou régional
• Utilisation d’outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Travail en bureau / sur écran

Sécurité, santé et conditions de travail

• Travail en bureau, travail sur écran

Compétences techniques et qualités requises

• Esprit d’initiative et force de proposition
• Capacité à argumenter, négocier, écouter, soutenir et conseiller
• Aptitude à la communication et à la concertation
• Anticipation et réactivité
• Piloter, coordonner et animer équipes, directions, services, missions
• Savoir repérer, gérer et arbitrer les conflits
• Participer à l’élaboration, la conduite et l’évaluation de stratégies collectives
• Maîtriser les outils de gestion et tableaux de bord
• Connaître les statuts de la FPT, droit public, cadre réglementaire des collectivités, Code de l’action sociale et des familles, Code de la santé publique
• Capacité à élaborer des outils d’analyse, de suivi et d’évaluation
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Word et Excel
• Respect de la confidentialité

Salaire et avantages

• Traitement de base + régime indemnitaire
• 25 ou 27 jours de congés payés + 23 RTT par an
• Horaires variables (plages fixes 9h‑11h30 et 14h‑16h30)
• Télétravail (sous réserve de conditions)
• Participation employeur à la prévoyance
• Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs, billetterie à tarifs attractifs
• Formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel
• Restaurant d’entreprise avec participation employeur
• Crèche à Lons‑le‑Saunier

Type de contrat

• CDD – 36 mois
• Durée du travail : 39 h/semaine, travail en journée
• Déplacements fréquents

Profil souhaité

• 2 ans d’expérience (indispensable)

Compétences

• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Rédiger rapports et comptes rendus d’activité

Savoir‑être professionnels

• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Administration publique générale