Chef de Marques H/F

Castel Frères; La Chapelle-d'Abondance; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur viticole recherche un(e) Chef de Marques H/F pour un CDD de 6 mois à La Chapelle-d'Abondance. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement des parts de marché de marques stratégiques, de l'élaboration de recommandations marketing, et de la stratégie de communication. Une expérience minimale de 3 ans en marketing est requise, ainsi qu'une formation Bac +3 à 4. L'entreprise propose des avantages attractifs incluant un salaire fixe, des primes, une journée de télétravail, et une mutuelle.

Prestations

Salaire fixe sur 13 mois plus primes de 10%

Journée de télétravail

Mutuelle

CSE intéressant

Commandes de vins à prix préférentiel

Qualifications

• Expérience réussie d’au moins 3 ans en tant que Chef de produit/ Chef de marques.
• Capacité d'écoute et bonnes capacités rédactionnelles.
• Curiosité pour l’univers du vin, même naissante.

Responsabilités

• Développer les parts de marché de votre portefeuille de marques.
• Élaborer et garantir le plan marketing annuel.
• Coordonner le développement et le lancement de nouveaux produits.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Adaptabilité

Communication

Analyse

Formation

Bac +3 à 4 avec spécialisation en marketing

Outils

Word

Excel

Power Point

Outlook

Outils de panels (IRI, Kantar)

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Chef de Marques H/F

Contrat

CDD

Description de la mission

Le monde du vin vous attire ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble !

Autant famille qu’entreprises, réunies sous un même nom et foncièrement indépendantes, CASTEL-Vins est devenue une référence mondiale des métiers du vin : en tant que négociant, vigneron, commerçant. Dans toutes nos maisons, dans tous nos produits et dans tous les pays, un même esprit nous anime et un même objectif nous rassemble « Faire vivre le Vin ». Consolider notre position de leader, construire des marques fortes et renforcer notre expertise « consommateurs » et « distributeurs », telles sont nos ambitions !

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, notre Maison De Vins Castel Frères recrute pour son équipe marketing un(e) Chef de Marques H/F CDD 6 mois.

Le poste est basé à La Chapelle-Heulin (20 min de Nantes, 44).

Sous la responsabilité de la Cheffe de Groupe, vous êtes un contributeur clé du développement des parts de marché de votre portefeuille de marques stratégiques distribuées auprès de la GMS France, de l'élaboration de recommandations stratégiques marketing à court / moyen terme et de leurs mises en œuvre opérationnelles.

Plus concrètement, vous

Vous êtes responsable du positionnement et de la plateforme des marques, de leurs contenus et de leur protection juridique. Vous êtes à l’écoute des tendances et impulsez des idées/projets pour chacune de vos marques.

• Vous élaborez, recommandez et garantissez la mise en place du plan marketing annuel de vos marques
• Vous recommandez et assurez la mise en œuvre et le suivi des actions marketing de vos marques en fonction des objectifs définis
• Vous réalisez les analyses marchés (Panels-Veille concurrentielle-Ecoutes Clients) nécessaires pour recommander les plans d'actions adaptés
• Vous coordonnez le développement et le lancement de nouveaux produits
• Vous êtes responsable de la stratégie de communication (présence digitale, articles sponsorisés) des marques et de leur exécution : construction de la stratégie, pilotage de la relation agence, pilotage des KPI…
• Vous proposez et mettez en œuvre les plans d’activation annuels (trademarketing) de vos marques et diagnostiquez régulièrement leurs performances pour recommander des optimisations.
• Vous assurez la bonne application des législations (loi Evin, étiquetage) et validez les BAT des marques sous votre responsabilité.

Pour mener à bien vos responsabilités, vous êtes en contact avec les interlocuteurs internes (marketing, commercial, agence de création en interne, établissements en région) ou externes (imprimeurs, agences…)

Vous managez une assistante Marketing.

Profil

Ce qu’on attend de vous en tant que Chef(fe) de Marques

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et faites preuve d'adaptabilité, de dynamisme, d'envie. Vous avez le sens du travail en équipe, de l'écoute, de bonnes capacités rédactionnelles et un très bon relationnel. Doté(e) d'un esprit vif et pragmatique, d'une capacité d'analyse constructive et du sens des priorités, vous savez vous adapter rapidement à des domaines d’activité et des interlocuteurs variés.

Issu(e) d'une formation de niveau bac +3 à 4 avec une spécialisation en marketing, vous bénéficiez d'une expérience réussie d’au moins 3 ans en tant que Chef de produit/ Chef de marques, acquise dans un environnement agroalimentaire sur des marques stratégiques et à enjeux. Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook) et les panels distributeurs (IRI) ou consommateurs (Kantar).

Votre curiosité pour l’univers du vin même naissant et votre esprit d’équipe seront autant d’atouts qui permettront de mener à bien votre mission. Rejoignez Castel pour faire de cette expérience commune, une aventure humaine ! Rencontrons-nous !

Notre offre

Ce que nous vous proposons ?

L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles.

Un parcours d'intégration complet et l'accès à un catalogue de formation complet.

• Une organisation de travail agréable
• Un salaire composé d'un fixe sur 13 mois plus primes de 10% sur objectifs
• Une journée de télétravail
• Une mutuelle
• Un CSE intéressant
• Une possibilité de commander jusqu'à 5 cartons de vins par mois à prix préférentiel

Votre parcours candidat

Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement et gestion des Talents qui sera accompagné de la Cheffe de Groupe Perrine Jost. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée est d'apprendre à se connaître.

Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus ! Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !