Chef de chantier gros oeuvre (H/F)

2M CONSTRUCTION; Colomiers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction spécialisée recherche un Chef de chantier gros œuvre pour organiser et superviser les travaux. Vous serez responsable de la coordination des équipes, du suivi technique, et de la conformité des travaux. Le poste nécessite 5 ans d'expérience en gros œuvre ainsi qu'un Bac+2 dans le secteur. L'esprit d'équipe et l'autonomie sont essentiels. Contrat CDI avec un salaire brut mensuel de 2700 à 3200 €.

Prestations

Panier repas

Trajets remboursés

Qualifications

• 5 An(s) d'expérience dans le gros œuvre.
• Formation en BTP requise.
• Compétences en management d'équipe nécessaires.

Responsabilités

• Préparer, organiser et suivre le déroulement du chantier.
• Assurer la coordination des équipes.
• Rédiger des rapports de progression mensuels.

Connaissances

Aménager un espace physique de stockage

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Apporter un appui technique aux équipes de chantier

Autonomie

Autorité

Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure

Créer une documentation technique

Esprit d'équipe

Gérer les stocks

Règles et consignes de sécurité

Formation

Bac+2 ou équivalents Chantier BTP

CAP, BEP et équivalents Construction

Description du poste

Offre n° 197MPBZ – Chef de chantier gros œuvre (H/F)

Vous préparez, organisez et suivez au quotidien le bon déroulement du chantier gros œuvre sur la région de Tarbes (65) selon les normes de sécurité et les règles d'exécution. Vous assurez la préparation et le suivi technique. Vous suivez les marchés et les pièces écrites chantiers (CCTP). Vous coordonnez les interventions des équipes internes et externes à l'entreprise, selon les impératifs de délais, ainsi que les travaux de gros œuvre. Ce poste nécessite de savoir lier et analyser des plans. Vous transmettez le pointage des heures de votre équipe. Vous serez amené(e) à faire un rapport et/ou une note de synthèse mensuel(le). Vous devez être polyvalent(e), rigoureux(se), ponctuel(le) et organisé(e). Vous devez savoir diriger une équipe et avoir un bon relationnel.

Type de contrat: CDI — Durée du travail: 35H/semaine — Travail en journée

• Salaire brut : Mensuel de 2700.00 Euros à 3200.00 Euros sur 12 mois
• Panier repas et trajet

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Chantier BTP
• CAP, BEP et équivalents Construction Cette formation est indispensable

Compétences

• Aménager un espace physique de stockage Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Apporter un appui technique aux équipes de chantier Cette compétence est indispensable
• Autonomie Cette compétence est indispensable
• Autorité Cette compétence est indispensable
• Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure Cette compétence est indispensable
• Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation Cette compétence est indispensable
• Contrôler un approvisionnement Cette compétence est indispensable
• Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier Cette compétence est indispensable
• Contrôler une habilitation spécifique Cette compétence est indispensable
• Créer une documentation technique Cette compétence est indispensable
• Disponibilité Cette compétence est indispensable
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Cette compétence est indispensable
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation Cette compétence est indispensable
• Esprit d'équipe Cette compétence est indispensable
• Etablir des rapports de progression des travaux Cette compétence est indispensable
• Evacuer et trier des déchets, des produits Cette compétence est indispensable
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Gérer les stocks Cette compétence est indispensable
• Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier Cette compétence est indispensable
• Investissement Cette compétence est indispensable
• Mettre en place des procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail Cette compétence est indispensable
• Modalités de sécurisation d'un chantier Cette compétence est indispensable
• Normes de la construction Cette compétence est indispensable
• Normes sociales et environnementales (RSE) Cette compétence est indispensable
• Optimiser des modes opératoires Cette compétence est indispensable
• Organiser le travail d'une équipe Cette compétence est indispensable
• Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé -PPSPS- Cette compétence est indispensable
• Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants Cette compétence est indispensable
• Renseigner des supports de suivi d'activité Cette compétence est indispensable
• Réaliser une veille documentaire Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• Techniques de construction Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe
• Organiser et contrôler un approvisionnement
• Règles et consignes de sécurité
• Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment

2M CONSTRUCTION est une SARL familiale et a vu le jour en 2006. Celle-ci est spécialisée dans le gros oeuvre.Elle réalise la construction de logements individuels et collectifs (maisons et bâtiments) allant jusqu'au niveau R+5 ou encore des locaux à usage commerciaux pour des organismes publics et privés.2M CONSTRUCTION est avant tout une entreprise qui attache une importance capitale à la valeur humaine et la place ainsi au coeur de ses priorités quotidiennes et politique RSE.

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