Chef d'Agence (Nettoyage technique après sinistres) (H/F)

NRH APT; Grenoble; Sur place; EUR 3 000 - 4 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le nettoyage technique recherche un Chef d'Agence à Grenoble. Vous superviserez l'activité, managerez l'équipe, et assurerez la gestion financière. Une expérience de 4 ans est requise ainsi qu'une formation Bac+3 à Bac+5. Le salaire brut mensuel se situe entre 3500 € et 4000 €, avec un contrat CDI. Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Véhicule de fonction

Primes

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience dans la direction d'une agence.
• Expérience dans des environnements exigeants tels que le Bâtiment ou les TP.
• Permis B requis pour utilisation véhicule de fonction.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action de l'agence.
• Encadrer et accompagner les collaborateurs.
• Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité.
• Renforcer la fidélisation des clients et développer des partenariats.
• Contrôler la qualité des interventions et veiller au respect des normes.

Connaissances

Communication des résultats

Élaboration et suivi de budget

Leadership

Rigueur

Précision

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion, commerce ou technique

Outils

Outils informatiques de gestion et de reporting

Description du poste

Offre n° 199NGPC – Chef d'Agence (Nettoyage technique après sinistres) (H/F)

Neptune RH, cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement de profils experts. Nous accompagnons notre client spécialisé dans le Nettoyage technique après sinistres (Décontamination, Assèchement, Recherche de fuite, Embellissement, Hygiène de l'air et Désamiantage…) dans la recherche de son Chef d'Agence H/F.

Les missions principales :

• Pilotage de l'activité: élaborer et mettre en œuvre le plan d'action de l'agence en cohérence avec les orientations de la direction, suivre les indicateurs clés (chiffre d'affaires, rentabilité, productivité) et ajuster les actions, identifier les opportunités de développement et initier des démarches d'amélioration continue.
• Management des équipes: encadrer et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences, organiser les ressources humaines et matérielles pour garantir une efficacité optimale, fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture du résultat.
• Gestion financière: assurer le suivi budgétaire et le contrôle des coûts pour garantir la rentabilité, produire un reporting régulier à la direction, participer à l'élaboration des prévisionnels et à l'analyse des écarts.
• Relation client et développement commercial: renforcer la fidélisation des clients existants et développer de nouveaux partenariats (assureurs, syndics, bailleurs, collectivités), répondre aux appels d'offres et veiller à la qualité des prestations délivrées.
• Qualité, sécurité et conformité: garantir le respect des normes en vigueur, contrôler la qualité des interventions et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires, promouvoir une culture sécurité forte au sein de l'agence.

Issu(e) d'une formation supérieure (niveau Bac+3 à Bac+5), idéalement orientée gestion, commerce ou technique, vous proposez une solide expérience dans la direction d'une agence et le développement commercial, acquise dans des environnements exigeants tels que le Bâtiment (TCE), les TP, les services techniques.

Permis B pour utilisation véhicule de fonction. Doté(e) d'un leadership naturel, forte capacité à mobiliser les équipes et à atteindre les objectifs, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat, votre esprit d'analyse et votre orientation client. Maîtrise des outils informatiques de gestion et de reporting, indispensable pour piloter efficacement l'activité.

Type de contrat: CDI. Contrat de travail: durée du travail 39 h/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Salaires: brut mensuel de 3500 € à 4000 € sur 12 mois.
• Primes
• Équipements: ordinateur portable, téléphone mobile, véhicule de fonction.

Déplacements

• Fréquents.

Profil souhaité

• Expérience: 4 ans (indispensable).
• Compétences: Communiquer les résultats aux parties prenantes, élaborer, suivre et piloter un budget.
• Savoir-être professionnels: Faire preuve de leadership, de rigueur et de précision, être force de proposition.
• Connaissance du secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines.

Employeur

• 3 à 5 salariés.