Chef/ Cheffe d'équipe Chantier d'Insertion (H/F)

REGIE DE TERRITOIRE PROGRESS; Rodez; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de développement social recherche un(e) Chef/ Cheffe d'équipe pour un chantier d'insertion à Onet-le-Château. Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe d'opérateurs et de l'organisation de la production des services. Une expérience de 1 an est requise, ainsi que le permis B. Le poste est à pourvoir dès que possible avec un salaire brut de 2029 € mensuels et de bonnes conditions de travail. Intérêt pour le développement durable apprécié.

Prestations

50% Mutuelle employeur

Qualifications

• Une expérience de 1 an est indispensable pour ce poste.
• Permis B est obligatoire pour ce rôle.
• Intérêt pour l'accompagnement et le développement durable est un atout.

Responsabilités

• Encadrer une équipe d'opérateurs en insertion pour atteindre les objectifs de production.
• Organiser et suivre la production selon les directives du directeur technique.
• Assurer la sécurité et le bon entretien du matériel et des locaux.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Développer des stratégies pour améliorer l'efficacité du nettoyage

Sens de l'organisation et des responsabilités

Réactivité face aux imprévus

Capacité à solliciter des précisions techniques

A l'aise avec les nouvelles technologies

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Offre n° 202GSVG
Chef/ Cheffe d'équipe Chantier d'Insertion (H/F)

La Régie de Territoire PROGRESS est une association présente sur le Grand Rodez depuis plus de 10 ans. A travers des actions par ou pour les habitants des quartiers (Ramadier, 4 Saisons, Costes Rouges etc.), l'association œuvre pour le développement du lien social et la citoyenneté. Aujourd'hui, amenée à évoluer et à se restructurer l'association recherche pour son chantier d'insertion « Gestion Urbaine de Proximité » un.e chef.fe d'équipe pour compléter ses effectifs permanents.

L'objectif principal du chantier d'insertion est d'accompagner pendant 24 mois maximum des personnes éloignées de l'emploi pour des raisons extrêmement variées. Pour se faire, l'insertion par l'activité économique combine emploi et accompagnement socio-professionnel.

Le chantier « Gestion Urbaine de Proximité » propose des prestations de service à destination des particuliers, des entreprises et des collectivités (mairies, agglo, région, etc.). Ses missions sont variées et journalières : entretien des Espaces Verts, chantiers gros-œuvre et second-œuvre, manutention, nettoyage de conteneurs, remise en état de logements, nettoyage de fin de chantiers, enlèvement d'encombrants, etc.

• Encadrer une équipe d'opérateurs: animer au quotidien l'équipe d'opérateurs en insertion afin de remplir les objectifs de production confiés par le directeur technique; transmettre les techniques, savoir-faire et savoir-être à l'équipe d'opérateurs; veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et au port des Équipements de Protection Individuels; rendre compte au directeur technique des différentes situations rencontrées sur le chantier au sein de l'équipe et/ou avec le client/représentant du donneur d'ordre.
• Organiser et suivre la production: mettre en œuvre et respecter la planification du directeur technique; rendre compte au directeur technique d'événements et éléments pouvant remettre en question les échéances et les moyens proposés; préparer et organiser la mise en place du chantier; participer à la réalisation des prestations manuelles et/ou mécanisées; assurer le contrôle de chantier quotidien avec les opérateurs et en faire la restitution au directeur technique; contribuer à la gestion des stocks; contribuer au bon entretien du matériel de l'association, des véhicules et des locaux; contribuer et veiller au respect et au partage des espaces de travail.

• Travailler en équipe et collaborer.
• Capacité à solliciter des précisions et recommandations à la fois techniques et humaines.
• Se référer à son supérieur hiérarchique: suivi des instructions / directives / recommandations.
• Sens de la pédagogie et de la transmission.
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Réactivité face aux imprévus.
• A l'aise avec les « pas si » nouvelles technologies (Google maps, recherches, etc.).
• Intérêt pour apprendre de nouvelles techniques et compétences.
• Un réel intérêt pour l'accompagnement et la transmission de votre savoir-faire envers une équipe aux profils variés sera autant un atout qu'un intérêt réel pour le développement durable et l'économie sociale et solidaire.

Conditions: CDI 35h (du lundi au vendredi selon l'organisation du service) – Salaire : 2029 € brut mensuel (coef. 190 CCN 3105) + 50% Mutuelle employeur – poste basé à Onet-le-Château – permis B obligatoire – à pourvoir dès que possible.

Salaire brut: Mensuel de 2029.0 Euros sur 12.0 mois.

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Développer des stratégies pour améliorer l'efficacité du nettoyage Cette compétence est indispensable
• Définir des besoins en maintenance
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.