Chef / Cheffe d'atelier en électricité (H/F)

START PEOPLE; Canéjan; Sur place; EUR 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Chef / Cheffe d'atelier en électricité à Canéjan pour gérer l'ensemble de la production. Vous encadrerez une équipe de 3 à 5 personnes, veillerez à la conformité des équipements et animerez la sécurité au sein de l'atelier. Le poste est en CDI, 35 heures par semaine avec un salaire brut annuel de 40 000 euros. Expérience de 3 ans requise. Primes incluses.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en management et production indispensable.
• Capacité à animer et coordonner efficacement une équipe.
• Compétence en gestion de planning et d'améliorations techniques.

Responsabilités

• Gérer l'atelier de production de la commande à la livraison.
• Encadrer et animer une équipe de 3 à 5 personnes.
• Déterminer les besoins en approvisionnements.
• Assurer la conformité et contrôle qualité des ouvrages.
• Suivre les temps de fabrication et l'avancement des objectifs.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Assurer la conformité des équipements

Gérer un planning

Proposer des améliorations techniques

Rédiger un rapport

Détecter l'origine d'une panne

Gérer les stocks de pièces de rechange

Réaliser ou superviser des interventions

Répartir la charge de travail

Description du poste

Chef / Cheffe d'atelier en électricité (H/F)

Offre n° 201XQST : Chef / Cheffe d'atelier en électricité (H/F) - 33 - CANEJAN

Responsabilités

• Gestion globale de l'atelier, de la commande à la livraison du produit.
• Pivot entre l'atelier et le bureau d'études, veille au respect du cahier des charges, gère les temps de fabrication, l'approvisionnement et le stock.
• Constituer une équipe dédiée pour chaque projet entrant en production, responsabilité de la sécurité et de l'outillage dans l'atelier.
• Préparation : mise au point de l'exécution.
• Réalisation et validation de prototypes ou plans de fabrication.
• Planification et gestion des ressources.
• Lancement de la fabrication : réception, contrôle, rangement des produits.
• Détermination des besoins en approvisionnements.
• Affectation des moyens, distribution des tâches et des fiches de fabrication aux équipes de l'atelier.
• Production : traçage simples et complexes, débit, tronçonnage, sciage, cisaillage, découpe manuelle.
• Façonnage.
• Assemblage et montage (soudure acier, inox, alu).
• Finition : meulage, ponçage, polissage.
• Suivi de la production.
• Livraison des ouvrages : préparation et expédition des ouvrages.
• Transport et livraison des ouvrages : préparation du transport et du chargement.
• Encadrement de la fabrication : contrôle de la conformité à partir des plans, dimensions, fiches de fabrication et contrôle de la fonctionnalité de l'ouvrage.
• Suivi des temps de fabrication et de l'avancement par rapport à l'objectif et le planning établi.
• Suivi des consommations et analyse des écarts.
• Gestion du personnel d'atelier : prévoir et contrôler la transmission du savoir‑faire, animer la sécurité.
• Gestion de l'environnement de fabrication : identification des postes de travail et de leurs aménagement, définition des moyens, aménagement de l'atelier.
• Suivi des entretiens de l'outillage atelier en collaboration avec le directeur d'exploitation.
• Gestion des consommables atelier.

Conditions du poste : recrutement en CDI, horaires de journée – 35 h/semaine, équipe de 3 à 5 personnes en atelier.

Type de contrat

CDI – Durée du travail : 35 h/semaine – Travail en journée.

Salaire

• Brut mensuel 40 000 euros sur 12 mois.
• Primes.

Déplacements

Jamais.

Expérience

• 3 ans d'expérience (indispensable).

Compétences

• Animer, coordonner une équipe (indispensable).
• Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur (indispensable).
• Gérer un planning (indispensable).
• Proposer des améliorations techniques pour augmenter l'efficacité des équipements (indispensable).
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (indispensable).
• Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance).
• Gérer les stocks de pièces de rechange.
• Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective.
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe.

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de leadership.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Être force de proposition.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.