Chargé RH - Administration du Personnel H / F

MRS GROUPE; Suresnes; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur des services recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour assurer la gestion quotidienne de l'administration du personnel. Vous serez un interlocuteur privilégié des collaborateurs, contribuant à un climat de confiance et organisant les visites médicales. Une formation Bac +2 / 3 en Ressources Humaines ou Droit social est requise, ainsi qu'une première expérience dans le secteur. Ce poste est basé à Suresnes, en Île-de-France.

Qualifications

• Première expérience réussie en administration du personnel dans le secteur du service ou de la restauration.
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH.

Responsabilités

• Assurer la gestion quotidienne de l'administration du personnel.
• Organiser les visites médicales et assurer le suivi.
• Répondre aux demandes des collaborateurs.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Qualités relationnelles

Formation

Bac +2 / 3 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Outils bureautiques

SIRH (type ADP)

Description du poste

Vos missions principales

Rattaché.e au service RH, vous assurez la gestion quotidienne de l'administration du personnel tout en étant un interlocuteur privilégié des collaborateurs. Vous alliez précision administrative et sens du contact dans un rôle clé pour la vie de l'entreprise.

Administration du personnel

• Rédiger et envoyer les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, mutations, reprises)
• Gérer les affiliations (mutuelle, médecine du travail) et assurer le suivi administratif des salariés
• Suivi des périodes d'essai / probatoire
• Enregistrer et mettre à jour les dossiers du personnel

Santé et sécurité au travail

• Organiser les visites médicales (embauche, reprise, suivi) et enregistrer les comptes rendus
• Gérer les changements et clôtures liés à la médecine du travail
• Assurer la transmission et le suivi des documents obligatoires d\'affichage

Relations avec les collaborateurs

• Répondre aux demandes d\'attestations et documents divers avec réactivité et bienveillance
• Accompagner les salariés lors des moments clés (embauche, mutation, reprise, départ)
• Contribuer à un climat de confiance par une présence avenante et disponible

Suivi et reporting

• Préparer les documents légaux et les reporting (CAC, CSE, Bilan Social)
• Relancer et suivre le paiement de factures liées à l\'ADP
• Participer à l\'amélioration continue des processus administratifs
• Formation Bac +2 / 3 en Ressources Humaines ou Droit social
• Première expérience réussie en administration du personnel dans le secteur du service ou de la restauration
• Rigueur, organisation et sens des priorités indispensables
• Qualités relationnelles affirmées : écoute, disponibilité, goût du contact humain
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d\'un SIRH (type ADP)