Chargé ressources humaines et formation (H/F)

France Travail; Baie-Mahault; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de ressources humaines et formation pour un CDD de 6 mois à Baie-Mahault. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et doit posséder un Bac+5 dans ce domaine. Ce rôle implique la gestion de la formation des collaborateurs, le recrutement, ainsi que l'administration du personnel. Une bonne maîtrise des techniques de communication est essentielle. Le salaire brut mensuel est de 2500 euros sur 13 mois.

Prestations

Indemnité transports

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 5 ans en RH et formation exigée.
• Compétences en analyse des besoins en formation requises.
• Capacité à communiquer efficacement dans divers formats.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP.
• Gérer la formation, y compris l'évaluation des actions.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Recruter et intégrer une personne

Formation

Bac+5 en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201RDLF
Chargé ressources humaines et formation (H/F)

Afin de renforcer l'équipe du service RH, la société recrute un ou une Chargé (e) RH et Formation. Missions Gestion et développement de la formation :- Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP en identifiant les évolutions des métiers et les compétences clés à développer. - Analyser les besoins en formation à partir des entretiens réalisés avec les collaborateurs (ex : entretien professionnel, etc), des retours managériaux et des orientations stratégiques. - Concevoir, déployer et piloter le plan de développement des compétences avec la direction et les managers. - Gérer les partenariats et financements (OPCO, organismes de formation, CPF, VAE, alternance). - Suivre, évaluer et reporter les actions de formation via bilans, indicateurs et supports pédagogiques. - Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches individuelles : CPF, VAE, alternance, reconversion. Administration du personnel :- Assure la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations, courriers RH, suivi des périodes d'essai et des absences, maintien à jour des dossiers individuels dans le respect du RGPD et des obligations légales. - Assure la gestion du temps et le suivi des indicateurs : suivi des temps de travail et contribution à la mise à jour des tableaux de bord RH. - Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels et des salariés. - Participer et réaliser des observations RH sur le terrain, assurer l'accompagnement et le suivi des actions et événements RH. Recrutement et intégration :- Participer activement au processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, conduite des entretiens et suivi. - Collaborer avec les managers pour garantir l'adéquation des profils aux postes. - Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, présentation, formation initiale). Gestion de la paie :- Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Participer au contrôle des bulletins et au suivi des anomalies éventuelles. - Prendre en charge la gestion de la paie, de la saisie des variables de paie jusqu'à la transmission de la DSN. Divers :- Participer à la préparation des réponses aux appels d'offres. - Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions RH et de formation indispensable. Liste non exhaustive. Les missions peuvent évoluer selon les besoins du service.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 13.0 mois
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines- formation Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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