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Une entreprise dans le secteur funéraire à La Seyne-sur-Mer recrute un Chargé(e) de la Relation Clients pour accompagner les familles endeuillées et personnaliser des cérémonies. Le candidat doit avoir un diplôme de Conseiller Funéraire ou être prêt à se former. Une empathie, une bonne capacité relationnelle et une organisation sont essentielles. La rémunération comprend un fixe, un variable ainsi qu’une prime pour le travail le samedi. Le poste offre un environnement de travail agréable et des perspectives d'évolution.
L’humain au cœur de nos métiers et de notre ADN…
FUNECAP est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.
Funecap poursuit le développement de son activité avec sa filiale Serenicare, qui a pour objectif d’accompagner les familles, les agences du réseau et les partenaires (assureurs, etc.) en amont, pendant et après les obsèques. Pour cela, Serenicare propose différents services à destination de professionnels et particuliers, comme la gestion des contrats obsèques, la réalisation de formalités post-obsèques ou encore l’élaboration de cérémonies personnalisées.
Vos journées seront rythmées par la réception d’appels des familles endeuillées (lignes du Groupe et de nos Partenaires) ainsi que par leur accompagnement dans l’élaboration de cérémonies personnalisés et des formalités post-obsèques.
Poste : Chargé Relation Familles
Lieu : La Seyne sur Mer
Temps de travail : 39h sur 5 jours
Travail le samedi (1 par mois environ) et les jours fériés (sur la base du volontariat) avec compensation financière.
Travailler chez Funecap, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur de notre métier et de notre ADN.Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l’épanouissement, l’enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.