Chargé(e) de recrutement Retail (H/F)

American Vintage; Signes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Retail pour renforcer son équipe Talent Acquisition. Le poste implique la rédaction des offres d'emploi, le suivi du processus de recrutement, et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Les candidats doivent avoir une expérience dans le retail. Ce rôle est dédié à promouvoir la marque employeur et à animer des formations pour les équipes.

Qualifications

• Expérience préalable dans le retail nécessaire.
• Compétences en recrutement et intégration des employés.
• Capacité à organiser et animer des formations.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Suivre le processus de recrutement et coordonner avec les managers.
• Participer à des événements pour promouvoir la marque employeur.

Description du poste

Présentation

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Retail pour renforcer notre équipe Talent Acquisition, pilotée par Iman LYAOUI.

Chez American Vintage, nous croyons que l’expertise terrain est une vraie richesse. C’est pourquoi ce poste est dédié uniquement aux profils venant du retail, comprenant les enjeux opérationnels : suivi des KPI, animation commerciale, expérience client, merchandising…

Si vous avez déjà fait parti d'un point de vente, ce poste peut vous permettre de valoriser votre expérience autrement.

Responsabilités

Vos principales missions :

• 1. Recrutement

  • Rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi (profils siège & boutiques, France et international)

  • Sourcing et approche proactive de profils

  • Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques

  • Conduite des entretiens de recrutement en lien avec les managers opérationnels

  • Suivi de l'ensemble du process de recrutement : retours candidats, coordination, reporting

• 2. Intégration & Suivi des collaborateurs

  • Organisation et animation du parcours d’intégration des nouveaux entrants

  • Suivi de l'intégration des collaborateurs, en lien avec les managers et RH terrain

  • Coordination des formations pour les équipes siège

• 3. Marque Employeur & Projets Transverses

  • Participation aux actions pour faire rayonner notre marque employeur, sur le terrain comme sur les réseaux

  • Relations écoles : forums, interventions, développement des partenariats

  • Participation active à l’AMV Camp, notre pôle de formation interne (notamment pour les équipes retail)

INDAMV