Chargé(e) de recrutement (H/F)

CODA; La Ciotat; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un(e) Chargé(e) de recrutement à La Ciotat. Vous gérerez l'administratif et serez en contact avec clients et candidats. Diplôme Bac+2 et 2 ans d'expérience exigés. Compétences en recrutement et en législation sociale indispensables. Cette entreprise offre un environnement dynamique et humain.

Qualifications

• Une appétence pour le recrutement et un intérêt pour les métiers techniques seraient appréciés.
• 2 ans d'expérience minimum requis.

Responsabilités

• Gestion administrative et contractuelle des intérimaires.
• Recrutement et gestion des candidatures.
• Relations clients et actions commerciales.

Connaissances

Aisance informatique et bureautique

Aisance orale, écrite et téléphonique

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Collecter et analyser des données, des informations

Fiable et sens de la confidentialité

Législation sociale

Mettre à jour un dossier, une base de données

Réaliser des opérations de sourcing

Rédiger une annonce d'emploi

Sélectionner des candidats pour un poste

Connaissances des métiers de la pétrochimie

Connaissances du secteur MASE

B - Véhicule léger

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Overview

CODA se met en recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes et partager ensemble une aventure humaine et professionnelle riche et rebondissante. Pour dynamiser notre présence sur notre axe Paris-Lyon-Marseille, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F à La Ciotat, en CDI au plus vite.

Vos missions: vous jouez un rôle clé au sein de l'agence en assurant à la fois la gestion administrative et un appui opérationnel sur le recrutement de profils techniques. Vous êtes en lien permanent avec les entreprises clientes, les intérimaires/candidats ainsi que les équipes internes du Siège. En collaboration avec le/la Consultant(e) Commercial(e) en recrutement, vos missions sont détaillées ci-dessous.

1. Gestion administrative et contractuelle

• Partie administrative et contractuelle de l'agence : contrats, déclarations, paie, factures, suivi des heures, demande d'acompte, gestion des visites médicales, attestations, vérification de la validité des documents, gestion des AT/AM, gestion des formations.
• Accueil téléphonique et physique des candidats et des intérimaires.
• Gestion de l'agence: réception, tri et rédaction de courrier, commande de fournitures de bureau et suivi des Equipements de Protection Individuelle (EPI) intérimaire, classement et archivage des documents.

Recrutement et gestion des intérimaires

• Diffuser les annonces et assurer le sourcing sur les différents canaux.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques, les entretiens individuels et les tests adaptés aux métiers visés.
• Identifier et sélectionner les profils répondant aux besoins des clients, en tenant compte des compétences techniques requises (logistique, transport, industriel).
• Vérifier et actualiser les dossiers candidats (diplômes, certifications, habilitations spécifiques).
• Déléguer les intérimaires sur mission et assurer un suivi régulier de leur intégration.
• Informer et sensibiliser les intérimaires aux conditions de travail et règles de sécurité propres à chaque secteur (port des EPI, procédures en entrepôt, règles en atelier/chantier).
• Entretenir une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec les intérimaires.

Relations clients et actions commerciales sédentaires

• Réceptionner et qualifier les besoins de personnel exprimés par les entreprises utilisatrices.
• Proposer et diffuser les profils qualifiés et opérationnels correspondant aux demandes.
• Conseiller les clients sur les règles de sécurité et la législation applicable au travail temporaire.

Profil recherché et appétence

• Une appétence pour le recrutement et un intérêt pour les métiers techniques seraient appréciés.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Aisance informatique et bureautique Cette compétence est indispensable
• Aisance orale, écrite et téléphonique Cette compétence est indispensable
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Cette compétence est indispensable
• Collecter et analyser des données, des informations Cette compétence est indispensable
• Fiable et sens de la confidentialité Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations de sourcing Cette compétence est indispensable
• Rédiger une annonce d'emploi Cette compétence est indispensable
• Sélectionner des candidats pour un poste Cette compétence est indispensable
• Connaissances des métiers de la pétrochimie
• Connaissances du secteur MASE
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Activités des agences de travail temporaire