Chargé(e) de recrutement et de développement RH (H/F)

CPAM DE LA SEINE-SAINT-DENIS; Bobigny; Sur place; EUR 3 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale recherche un(e) recruteur(trice) basé(e) à Bobigny. Vous serez responsable de piloter le processus de recrutement de A à Z, en garantissant l'adéquation entre les profils et les postes. L'idéal est d'avoir un Bac + 4 en ressources humaines, avec au moins 2 ans d'expérience en recrutement. L'organisation propose une rémunération de 30 12 € brut par an, plus des avantages variés tels que des RTT et le télétravail.

Prestations

Rémunération attractive

Carte restaurant Pluxee

Accès au restaurant inter-entreprises

Prise en charge de transport à 75%

Flexibilité des horaires

Jusqu'à 20 RTT par an

Accord de télétravail

Accès au Comité social et économique

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans un processus de recrutement de A à Z.
• Capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Piloter des recrutements de A à Z.
• Mener les entretiens de recrutement avec les managers.
• Assurer un reporting régulier de l'activité recrutement.
• Contribuer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Qualités relationnelles

Travail en équipe

Autonomie

Pragmatisme

Rigueur

Maîtrise d'Excel

Aisance rédactionnelle

Formation

Bac + 4 avec spécialisation en Ressources Humaines

Outils

Excel

Word

Description du poste

Description du poste

Vos missions principales seront :

Piloter des recrutements de A à Z, pour des profils cadres et non-cadres : de l'analyse du besoin avec les clients internes jusqu'à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.

Mener les entretiens de recrutement (externes et mobilité interne) en binôme avec les managers opérationnels, afin de garantir la meilleure adéquation profil / poste.

Assurer un reporting régulier et structuré de l'activité recrutement à l'aide des outils RH, tableaux de bord et points hebdomadaires.

Contribuer activement à l'onboarding, notamment en participant aux journées d'accueil des nouveaux collaborateurs.

Profil recherché

Vos compétences

Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en mode projet.

Votre autonomie, votre pragmatisme et votre rigueur vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Vous êtes dynamique et savez adapter votre communication à tout type d'interlocuteur.

Une bonne maîtrise des outils informatiques est nécessaire (Excel et Word) ainsi qu'une aisance rédactionnelle.

Votre formation

Diplômé.e d'un Bac + 4 / avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la conduite d'un processus de recrutement de A à Z et / ou le pilotage et l'accompagnement de la gestion de carrières et / ou le support aux opérationnels sur les sujets touchant à l'accompagnement des collaborateurs.

Informations complémentaires

Avantages et rémunérations :

• Bénéficiez d'une rémunération brute annuelle de 30 12 €, versée sur 14 mois soit 2 72 € brut par mois,niveau 5A de la convention collective nationale du personnel des organismes de la Sécurité Sociale, à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement ;
• Carte restaurant Pluxee d'un montant de 11,51 € / jour travaillé ;
• Accès au restaurant inter-entreprises situé à proximité du site de Bobigny ou aux frigos connectés Foodles sur l'ensemble de nos sites ;
• Prise en charge de vos titres de transport à hauteur de 75% ou bien d'un forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo ;
• Flexibilité des horaires de travail : choix d'option d'horaires individualisés compris entre 35 heures et 39 heures hebdomadaires ;
• Jusqu'à 20 RTT par an ;
• Possibilité de bénéficier d'un accord de télétravail ;
• Accès au Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

L'Assurance Maladie de Seine-Saint-Denis est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'égalité femmes / hommes (index égalité femmes / hommes : 98 / ) et au bien-être de ses salariés LGBT+.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. (cf «» figurant dans l'intranet - La CPAM - Sécurité du système d'information - Politique de sécurité du système d'information)