Chargé/e de recrutement et administratif (H/F)

ABALONE FRANCE; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement à Lyon recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et administratif pour gérer le sourcing, l'évaluation des candidats et les tâches administratives. Ce poste en CDI de 39h hebdo propose un salaire fixe avec variable, 6 semaines de congés payés, et des avantages comme une carte restaurant. Une expérience en recrutement est requise et une bonne capacité à travailler en équipe est essentielle.

Prestations

Salaire fixe et variable

6ème semaine de congés payés

Carte restaurant de 11.35 EUR

Mutuelle attractive

Responsabilités

• Sourcing d'intérimaires sur sites emploi partenaires.
• Gestion du vivier de candidatures.
• Sélection et évaluation des candidats.
• Définition des besoins clients.
• Délégation et suivi des intérimaires.
• Proposition active de candidatures.

Connaissances

Analyser les besoins en recrutement

Réaliser des entretiens de recrutement

Techniques de communication orales et écrites

Sourcing de candidats

Description du poste

Overview

Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son/sa nouveau/nouvelle Chargé(e) de recrutement et administratif F/H. À Lyon, capitale de la gastronomie et bientôt de vos plus beaux recrutements : devenez notre Chargé(e) de recrutement ! Rattaché(e) à votre Responsable d'agence, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale. Votre rôle au quotidien ? Vous êtes en charge du recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l''intégration en entreprise. Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail.

Au sein de l'agence, vous êtes en charge des missions recrutement suivantes :

• Le sourcing d''intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d''annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi
• La gestion et mise à jour du vivier de candidatures
• La sélection et l''évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique
• La définition des besoins clients et profils recherchés
• La délégation et suivi des intérimaires en entreprise
• La proposition active de candidatures

De plus, vous assurez les tâches administratives de vos intérimaires :

• L''accueil physique des collaborateurs intérimaires
• L''accueil téléphonique
• La saisie de contrats de travail
• La collecte et saisie des relevés d''heures
• Le suivi de la facturation clients
• La gestion de la paie
• Le suivi des visites médicales

Pourquoi vous ?

Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement en agence d''emploi. De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur et d''organisation.

Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires :

• Embarquer dans un groupe où l''humain, la proximité et la liberté d''action sont les premières préoccupations
• Salaire fixe sur 12 mois + variable calculé sur le résultat de l''agence
• 6ème semaine de congés payés
• Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive

Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12h et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, rejoignez un groupe en constant développement, où l''épanouissement professionnel de chacun est favorisé.

Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l''AFNOR, alors envoyez-nous votre CV !

Contrat et conditions

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 39H/semaine
• Travail en journée

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l''entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (Cette compétence est indispensable)
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement (Cette compétence est indispensable)
• Recruter et intégrer une personne (Cette compétence est indispensable)
• Réaliser des entretiens de recrutement (Cette compétence est indispensable)
• Réaliser des opérations de sourcing (Cette compétence est indispensable)
• Sélectionner des candidats pour un poste (Cette compétence est indispensable)
• Techniques de communication orales, écrites et numériques (Cette compétence est indispensable)
• Techniques de sourcing candidat (Cette compétence est indispensable)

Savoir-être professionnels

• Avoir l''esprit d''équipe
• Etre à l''écoute, faire preuve d''empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d''activité : Activités des sociétés holding

Note sur l'' Employeur

Entreprise : Abalone (agence Lyon BTP) - envoyer CV