Chargé(e) de Mission RH & Paie (H/F)

GROUPEMENT D'EMPLOYEUR PRO'LISFA; Pointe-à-Pitre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines en Guadeloupe recherche un(e) Chargé(e) de Mission RH & Paie. Vous serez responsable de la gestion administrative des salariés ainsi que de la paie, en respectant le droit du travail et la convention collective. Le poste nécessite 3 ans d'expérience et un Bac+3 minimum. Travaillant dans un cadre dynamique, vous aurez l'opportunité de contribuer à un projet structurant pour l'économie sociale et solidaire en Guadeloupe.

Prestations

Complémentaire santé

Cadre de travail collaboratif

Opportunité de développement personnel

Qualifications

• 3 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, indispensable.
• Permis B – Véhicule léger requis.
• Capacité à maintenir la confidentialité et les droits des individus.

Responsabilités

• Gérer les dossiers administratifs des salariés.
• Établir et valider les bulletins de paie.
• Conseiller les adhérents sur les questions RH.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Droit du travail

Gestion de la paie

Maîtrise des outils informatiques

Gestion des déclarations sociales

Écoute active

Optimisation des méthodes de travail pour la paie

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Chargé(e) de Mission RH & Paie (H/F) 971 - POINTE A PITRE

Offre n° 201DZDN

Chargé(e) de Mission RH & Paie (H/F)

Vos missions principales :

• Administration RH : Gestion administrative des salariés permanents et mis à disposition (entrées, contrats, avenants, sorties), mise en conformité des registres obligatoires, suivi du temps de travail, des absences et des congés, rédaction des courriers RH, application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale ALISFA.
• Gestion de la paie dans le respect du droit du travail et de la CCN ALISFA : collecte et contrôle des variables, établissement ou validation des bulletins de paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance), suivi des provisions (congés payés, etc.).
• Appui RH au groupement d'employeurs : conseil RH de premier niveau aux adhérents, contribution à la structuration des outils et procédures RH, suivi des indicateurs sociaux et tableaux de bord, participation à la communication RH et au dialogue social, reporting régulier à la direction.

Ce que nous offrons :

• Une mission au cœur des valeurs de solidarité, d'entraide et d'innovation sociale.
• L'opportunité de contribuer à un projet structurant pour l'ESS en Guadeloupe.
• Un cadre de travail collaboratif et dynamique.

Type de contrat : CDD - 12 mois

Durée du travail : 35h/semaine

Travail en journée

Salaire et avantages :

• Complémentaire santé
• Selon CCN ALISFA - IDCC 1261

Déplacements : Ponctuels

Expérience

• 3 années – indispensable

Qualifications

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Droit du travail
• Établir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Logiciel de paie
• Législation sociale
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Connaissance des avantages sociaux
• Connaissance des systèmes de rémunération variable
• Déclaration Sociale Nominative
• Écouter activement les besoins spécifiques
• Établir des déclarations fiscales et sociales
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Rendre compte de son activité
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Permis B – Véhicule léger – indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Être force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines