Chargé(e) de mission développement RH et coordination des acteurs touristiques

ADN Tourisme; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 42 000; Plein temps

Résumé du poste

ADN Tourisme recherche un(e) chargé(e) de mission développement RH et coordination des acteurs touristiques pour renforcer l'accompagnement des professionnels dans leur recherche de ressources humaines. Le candidat contribuera à définir un plan d'action et à améliorer la coordination régionale des acteurs touristiques.

Qualifications

• Expérience en développement territorial et animation de réseaux.
• Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse.
• Capacité à gérer un budget.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre un plan d'action pour le recrutement dans le secteur touristique.
• Renforcer la coordination du réseau des acteurs du tourisme.

Connaissances

Développement territorial

Animation de réseaux

Esprit d’analyse

Gestion de budget

Communication

Connaissance des réseaux sociaux

Description du poste

Fonctionnel Fonctionnel Toujours activé Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques. Préférences Préférences Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur. Statistiques Statistiques Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Marketing Marketing Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.

Chargé(e) de mission développement RH et coordination des acteurs touristiques - ADN Tourisme

Chargé(e) de mission développement RH et coordination des acteurs touristiques

L’activité touristique est un secteur essentiel du Loir-et-Cher. En fin d’année 2022, le conseil départemental a engagé avec l’ADT une large réflexion dans le cadre des Assises du Tourisme pour coconstruire une stratégie partagée avec l’ensemble des acteurs de la filière. Ces travaux ont souligné les difficultés de recrutement et le manque de coordination des acteurs touristiques.

C’est la raison pour laquelle l’ADT de Loir-et-Cher recherche un(e) chargé(e) de mission RH et coordination des acteurs touristiques qui, sous l’autorité du directeur de l’ADT et en lien étroit avec les opérateurs touristiques et leurs représentants, contribuera :

1) A la définition et à la mise en œuvre d’un plan d’action global pour accompagner les professionnels dans la recherche et l’accueil des ressources humaines nécessaires à leur activité

2) Au renforcement de la coordination du réseau des acteurs du tourisme à l’échelle départementale

Savoir-faire

· Expérience en matière de développement territorial et d’animation de réseaux

· Esprit d’analyse et de synthèse permettant de comprendre les besoins, de proposer des solutions, de restituer et de rendre compte

· Aptitude à gérer un budget

· Communication: Qualités rédactionnelles

· Connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux

Savoir-être

· Aisance relationnelle

· Autonomie, gestion des priorités, réactivité, sens de l’initiative

· Qualité d’écoute et de communication

· Capacité à travailler en équipe et à fédérer dans le cadre de projets menés avec de nombreux partenaires, internes et externes

· Connaissance du secteur touristique et de son environnement institutionnel

· Connaissance des contraintes des socio-professionnels

· Une connaissance de la réglementation en matière d’emploi serait un plus

Contrat d’opérationdont la durée prévisible est estimée à 24 mois

Qualification : Cadre – Echelon 3.1 – Coefficient: 2429

Forfait jour annuel (210 jours de travail sur 12 mois)

Rémunération brute mensuelle de3222,43 € (valeur du point de 1,206€ au 1er janvier 2023) incluant la «prime d’opération»(majoration de 10% de l’indice de base de rémunération)

Salaire annuel brut de41891,61 € calculé sur la base de 13 mois

Permis B, véhicule personnel si besoin (remboursement sur la base du tarif en vigueur)

Modalités

Envoyer avant le 7 avril 2023 une lettre de motivation et un CV à l’attention de Philippe DOUIN : [e-mail]

Fédération nationale des organismes institutionnels de tourisme
82 avenue du Maine – 75014 Paris
01 44 11 10 30