Chargé.e de mission « Accessibilité - Pôle Ressources Handicap (H/F)

FEDERATION DES OEUVRES LAIQUES SAVOIE; Chambéry; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association régionale de soutien recherche un Chargé.e de mission « Accessibilité - Pôle Ressources Handicap » à Chambéry. Le poste est en CDI à temps partiel (28 heures/semaine). Les missions incluent le développement d’actions pour les loisirs des personnes handicapées, l'organisation d'événements, et l'accompagnement des structures. Un salaire brut de 1 728,47 € est proposé, ainsi que des avantages tels qu'un téléphone mobile et des titres restaurant.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

CSE

Titres restaurant

Qualifications

• Brevet Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA).
• Brevet Aptitude aux Fonctions de Directeur (BAFD).
• BPJEPS.
• Formation en lien avec le handicap.

Responsabilités

• Développer des actions pour le droit aux vacances des personnes handicapées.
• Accompagner des structures dans l'accueil des personnes handicapées.
• Organiser des événements partenaires.

Connaissances

Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires

Communiquer efficacement

Techniques de communication

Organiser un projet

Développer un réseau d'organisations

Formation

Bac ou équivalent - BPJEPS

CAP, BEP - BAFA/BAFD

Description du poste

Offre n° 200YPLQ – Chargé.e de mission « Accessibilité - Pôle Ressources Handicap (H/F)

Intitulé du poste et positionnement : Chargé de mission « Accessibilité - Pôle Ressources Handicap » (F/H) CDI. Temps partiel : 80 % (28 heures). Siège administratif de la FOL Savoie (Chambéry). Rémunération base C.C.N. ECLAT - groupe D - indice 305 (salaire brut mensuel 1 728,47 €). Sous la responsabilité du Délégué Général et sous autorité de la Déléguée du Pôle « Accessibilité et Solidarité ».

Missions du poste

Cadre général : Vous développez les actions et les opérations de la F.O.L. 73 relevant du droit aux vacances et aux loisirs des personnes en situation de handicap sur les volets tourisme, droit au répit et de l'accueil Inclusif. Au sein de l'équipe du pôle constituée, vous viendrez contribuer par ces actions à rendre accessible la qualification des propositions collectives face aux enjeux essentiels et inconditionnels.

Mission 1 : Pôle Ressources Handicap « Carrousel »

• Aider au portage des actions du pôle Ressources Handicap
• Animer et co‑organiser des événements partenaires
• Animer de réseau des Référents Santé Accueil Inclusion
• Accompagner des structures
• Animer des actions de formation et de sensibilisation tout public
• Mettre en place des ressources pour les publics

Mission 2 : Tourisme et Vacances Adaptées et Répits Famille

• Aider à l'organisation des séjours
• Assurer la présentation externe (communication aux partenaires)
• Suivre administrativement les séjours
• Participer ponctuellement aux séjours

Mission Transversale

• Participation aux actions transversales de la FOL Savoie

Modalités de recrutement

Entretien d'embauche sur Chambéry au siège de l'association. Date de limite au 15/12/2025.

Diplômes, formations et expériences (souhaités)

• Brevet Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA)
• Brevet Aptitude aux Fonctions de Directeur (BAFD)
• BPJEPS
• Formation en lien avec le handicap

Type de contrat

CDI. Contrat de travail: Temps partiel – 28 h/semaine. Travail en journée.

Avantages

• Salaire brut : Mensuel de 1 728,47 € sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

• Ponctuels

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent - BPJEPS
• CAP, BEP et équivalents - BAFA/BAFD

Compétences

• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de formation
• Concevoir et gérer un projet
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Promouvoir une proposition, un projet
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Connaissance des publics et de leurs besoins

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

Employeur

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence)