Chargé(e) de formation (H/F) en alternance

IPAC Bachelor Factory; Levallois-Perret; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une école de commerce à Paris recherche un(e) Chargé(e) de formation en alternance pour accompagner les salariés dans leur développement professionnel. Le candidat idéal connaît le secteur de la formation, possède des compétences en gestion administrative et est capable de cerner les besoins des employés. Le contrat d'apprentissage dure 12 mois avec une rémunération de 1 378,20 €.

Prestations

Frais de formation pris en charge par l'entreprise

Qualifications

• Connaissance des dispositifs comme le CPF et les juridictions liées.
• Capacité à cerner les besoins des salariés.
• Compétences pour négocier avec les individus et la direction.

Responsabilités

• Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences.
• Préparer le Plan de Développement des Compétences.
• Informer les salariés sur leurs droits en matière de formation.

Connaissances

Connaître le secteur de la formation

Compétences en gestion administrative et financière

Savoir être à l’écoute des autres

Pédagogue et diplomate

Description du poste

Chargé(e) de formation (H / F) en alternance

Référence : BRH1280624

Etablissement : Paris Ouest

Domaine : Bachelor Ressources Humaines

Type de poste : Ressources Humaines

Type de contrat : Alternance

Secteur : Recrutement

Localisation : Levallois-Perret , Levallois-Perret 92300 France

L' école de commerce à Paris (proche de la Porte de Champerret) propose des formations allant du Bac +3 au Bac +5. Nous recherchons, pour notre entreprise partenaire spécialisée dans le recrutement, un(e) assistant(e) GPEC (H / F) en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir notre !

Missions

• Accompagner les salariés d’une entreprise dans le développement de leurs compétences
• Préparer le PDC (Plan de Développement des Compétences)
• Assurer l’information des salariés quant à leurs droits concernant la formation
• Communiquer sur le fonctionnement du compte CPF
• Evaluer les compétences de nos salariés
• Déterminer leurs besoins en formation et leur proposer des solutions adaptées
• Envisager leur parcours d’évolution enprenant en compte le budget de l'entreprise
• Choisir les prestataires pour former les salariés et assurer le suivi et la qualité des formations

Profil

• Connaître le secteur de la formation, son fonctionnement (CPF, OPCO, et ses aspects juridiques
• Compétences en gestion administrative et financière
• Savoir être à l’écoute des autres et cerner les besoins des salariés
• Savoir répondre à leurs attentes et renforcer leur satisfaction
• Savoir être pédagogue et diplomate pour négocier avec la direction et le salarié

Modalités

• Type de contrat : contrat d'apprentissage
• Durée du contrat : 12 mois
• Rémunération : 1 378,20 € (selon profil)

Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise.

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