Chargé.e d'études et développement à Toulouse (H/F)

CCAS TERRITOIRE RHONE AIN LOIRE; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale à Toulouse recherche un.e Chargé.e d'études et développement pour animer des ateliers et suivre des projets d'innovation. Le candidat idéal devra avoir un diplôme Bac +4 à Bac +5 et une expérience en animation de groupe. Le poste propose un contrat CDD de 6 mois avec un salaire brut mensuel de 2462,53 € sur 13 mois, ainsi que divers avantages tels que des primes et des déplacements fréquents en Occitanie.

Prestations

Prime ANGE

Prime PEPPA

Prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport

13ème mois

Véhicule fourni en cas de déplacement

Qualifications

• Expérience en animation/facilitation, accompagnement du changement.
• Connaissance du monde associatif ou de l'ESS.
• Diplôme requis: Bac +4 à Bac +5.

Responsabilités

• Animer des ateliers thématiques sur QVCT et COPSOQ.
• Suivre l'implémentation du plan d'action Audit RSO/COPSOQ.
• Analyser des données issues d'entretiens et en faire des livrables.

Connaissances

Animation de groupe

Méthodes d'intelligence collective

Capacités d'analyse et de rédaction

Connaissance du fonctionnement de la CCAS

Gestion de projet

Formation

Bac +4 à Bac +5 en sciences humaines

Bac +5 en sciences politiques

Description du poste

Offre n° 201RHPJ Chargé.e d'études et développement à Toulouse (H/F)

Les missions: Vous travaillerez directement avec la Responsable Etudes & Développement pour accompagner la mise en oeuvre du plan d'action issu de l'audit RSO/COPSOQ, des ateliers QVCT, des démarches de co-construction et des projets collectifs engagés avec les pôles et les CMCAS.

• 1. Animation de collectifs et intelligence collective
  • Concevoir et co-animer des ateliers sur : QVCT, COPSOQ, clause de revoyure, organisation du travail, innovation, structuration d'activités.
  • Utiliser et adapter les outils d'intelligence collective (cartes mentales, matrices, météo managériale, protocoles d'idéation).
  • Produire les supports : trames, visuels, canevas, facilitation graphique.
  • Accompagner les managers et équipes dans la compréhension et l'appropriation des travaux issus de l'audit.
• 2. Mise en oeuvre opérationnelle du plan d'action Audit RSO/COPSOQ
  • Suivre et outiller les actions COPSOQ identifiées avec les salariés.
  • Participer aux commissions audit : notes, synthèses, outils d'aide à la décision, tableaux de priorisation.
  • Préparer et structurer les ateliers CODIR liés à la transformation managériale et organisationnelle.
  • Contribuer au pilotage des actions auprès des pôles.
• 3. Études qualitatives et rédaction de livrables
  • Recueillir, analyser et synthétiser des données issues d'entretiens, verbatims, diagnostics, retours salariés.
  • Élaborer des notes d'analyse, fiches actions, plans d'ateliers, comptes rendus structurés et documents de cadrage.
  • Participer à la construction de nouveaux outils méthodologiques pour accompagner les transformations.
• 4. Appui transversal aux projets du pôle E&D
  • Contribuer à des projets d'innovation, d'organisation du travail, de culture, de vacances.
  • Assurer les liens avec les pôles métiers, les élus, les CMCAS et les acteurs internes.
  • Préparer les éléments de communication interne liés aux actions du pôle.

Compétences

• Capacité avérée à animer un groupe, faciliter, structurer et tenir un cadre d'atelier.
• Maîtrise ou forte appétence pour les méthodes d'intelligence collective, le design d'atelier, la facilitation graphique.
• Très bonnes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse.
• Connaissance du fonctionnement de la CCAS, des CMCAS, de leurs métiers, de leur gouvernance (ou forte capacité d'apprentissage rapide).
• Méthodologie, organisation, rigueur, gestion de projet.
• Conduite de projet : planification, priorisation, suivi d'actions, coordination.

Savoir être

• Aisance relationnelle, écoute active, diplomatie et sens politique.
• Savoir fédérer autour d'un projet.
• Autonomie, adaptabilité, posture collaborative.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Motivation pour les démarches QVCT et les dynamiques de transformation.

Profil recherché

• Expérience en animation/facilitation, accompagnement du changement, organisation du travail, QVCT ou conduite de projet.
• Connaissance du monde associatif, de l'ESS, ou de structures à gouvernance mixte élus/professionnels.
• Diplôme : Bac +4 à Bac +5 (sciences humaines, sciences po, développement territorial, QVCT, sociologie, innovation, ESS, gestion de projet).
• Contrat de 6 mois du 02/02/26 au 31/07/26.
• Déplacements fréquents en Occitanie.

Avantages

• Prime ANGE soumise à condition si facture liée à nos partenaires EDF : 6 110 € par jour travaillé.
• Prime PEPPA : 7 814 € par jour travaillé.
• Prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport en commun.
• 13ème mois au prorata.
• Véhicule fourni en cas de déplacement.

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée du travail 35H/semaine, travail en journée.

Déplacements professionnels fréquents en Zone régionale.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2462,53 Euros sur 13 mois.
• Primes
• CSE
• Complémentaire santé
• Peut être réévalué en fonction du diplôme et de l'expérience.

Déplacements

• Fréquents, Zone régionale.

Profil souhaité

• 1 An(s) - Cette expérience est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents Sciences humaines.
• Bac+5 et plus ou équivalents Science politique.
• B - Véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés.

Employeur

20 à 49 salariés