Chargé d’Animation Territoriale et ESS

TIERS LIEU SUD TOURAINE; Loches; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un espace de coopération local recherche un animateur pour un CDD de 6 mois à Loches. Vous serez responsable de l'animation des dynamiques citoyennes, de la structuration des projets locaux et de la communication externe. Le candidat idéal possédera un permis B, une aisance relationnelle, maîtrisera les outils participatifs et aura une forte compréhension des enjeux de l'économie sociale et solidaire. Télétravail possible deux jours par semaine et rémunération attractive avec des avantages sociaux.

Prestations

Mutuelle 100%

Indemnité télétravail

Qualifications

• Permis B et véhicule indispensables.
• Capacité à animer des groupes hétérogènes.
• Rigueur dans la structuration et planification.

Responsabilités

• Animer des temps collectifs et méthodes participatives.
• Organiser et animer des événements internes et externes.
• Assurer la visibilité du tiers-lieu auprès des acteurs externes.

Connaissances

Capacité à créer du lien

Maîtrise des outils participatifs

Comprehension des enjeux de l’ESS

Gestion d’événements

Communication claire

Description du poste

CDD 6 mois (renouvelable)

Détails du poste

• Contrat : CDD 6 mois temps complet – 35h avec récupération d'heures supplémentaires au-delà de 36h00 (disponibilités en soirée et weekend)
• Lieu : Loches (37600) – Centre-ville
• Période : Début janvier à fin juin 2026
• Rémunération : 2 302 € brut/mensuel + avantages (mutuelle 100% + indemnité télétravail)
• Télétravail : 2 jours/semaine
• Prérequis : Permis B et véhicule indispensables

Contexte

Le Tiers-Lieu Sud Touraine est un espace de coopération au service de la transition alimentaire, sociale et territoriale. Sa gouvernance partagée et sa dynamique locale en font un levier de développement et d’innovation sociale.

Missions principales

1. Animation et accompagnement des dynamiques citoyennes
   • Animer des temps collectifs (méthodes participatives, ateliers collaboratifs, rencontres thématiques).
   • Assurer le suivi des projets des adhérents : collecte d’informations, participation aux réunions, appui méthodologique.
   • Repérer les signaux de fatigue, prévenir les tensions, soutenir la remobilisation du collectif.
   • Accueillir et intégrer les nouveaux adhérents : entretiens individuels, supports d’accueil, orientation au sein de l’association.
   • Mettre en place et maintenir les outils collaboratifs internes (agenda partagé, espaces d’information, gazette interne, newsletters).
2. Soutien aux initiatives locales et structuration des projets
   • Organiser et animer des temps collectifs dédiés aux porteurs de projets (échanges d’expériences, visites apprenantes, ateliers thématiques).
   • Réaliser des accompagnements individuels sur la structuration, la gouvernance, la dynamique collective ou l’ancrage territorial.
   • Identifier les synergies, favoriser les mises en réseau et alimenter des outils de centralisation (ressources partagées, guichet unique).
   • Formaliser et améliorer les processus d’accompagnement (outils, méthodes, fiches parcours).
   • Contribuer à la construction et au suivi du modèle économique de l’accompagnement : offres, prestations externes, tarification, analyse des coûts.
   • Participer à la rédaction et au suivi des appels à projets, AMI, demandes de subvention et mécénat en lien avec l’équipe et le CA.
3. Communication externe et relations institutionnelles
   • Assurer la visibilité du tiers-lieu auprès des collectivités, institutions publiques, partenaires économiques et acteurs associatifs.
   • Animer la communication externe : réseaux sociaux, newsletters, supports visuels, diffusion de l’actualité.
   • Concevoir ou piloter la production par des prestataires (graphistes, vidéastes, imprimeurs, web, etc.) pour les supports de communication internes ou externes.
   • Diffuser et valoriser les contenus : vidéos, présentations, supports numériques, dispositifs de médiation.
   • Organiser des rencontres de découverte et représenter le tiers-lieu lors d’événements locaux ou régionaux.
   • Maintenir et faire évoluer les outils et calendriers de communication.
4. Gestion des événements et de la programmation
   • Participer à l’organisation d’événements internes et externes (festivals, animations, trocs, rencontres professionnelles).
   • Construire une programmation cohérente, accessible et alignée avec les besoins du territoire.
   • Coordonner toute la logistique : réservations, matériel, intendance, achats, gestion des imprévus.
   • Utiliser et maintenir les outils nécessaires à l’organisation et au suivi de la programmation.
5. Dimension sociale, inclusion et formation
   • Participer aux dispositifs accueillant des publics éloignés de l’emploi, précaires, invisibles ou en situation de handicap.
   • Contribuer aux actions de remobilisation, d’activation sociale et d’accompagnement socio-professionnel.
   • Renforcer les partenariats avec les acteurs sociaux (CIAS, associations, structures d’insertion, travailleurs sociaux).
   • Participer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation dans le cadre de la labellisation Tiers-Lieu de Compétences (Déf’Innov).
   • Utiliser ou développer des outils simples permettant d’assurer le lien entre inclusion, formation et activités du tiers-lieu.
6. Partenariats et stratégie territoriale
   • Développer et entretenir des liens structurants avec les réseaux régionaux/nationaux de tiers-lieux, les institutions publiques, les acteurs économiques et associatifs.
   • Contribuer à la rédaction de documents stratégiques : notes d’intention, dossiers de financement, appels à projets, rapports.
   • Participer à la construction de la trajectoire stratégique.
   • Utiliser les outils de pilotage pour suivre les projets stratégiques, les partenariats et les échéances.
7. Reporting, coordination et gouvernance
   • Assurer une communication régulière auprès du CA et de la coordinatrice : bilans synthétiques, suivi des projets, état du collectif.
   • Soumettre à validation les orientations importantes : méthodologies, programmation, accompagnements collectifs.
   • Participer aux arbitrages, à la priorisation des actions et à la coordination globale.
   • Maintenir ou améliorer les outils de reporting (tableaux de bord, fiches projets, documents de suivi).

Pour postuler

• Jusqu’au vendredi 23 janvier 2026 avec un CV et une lettre de motivation
• Entretiens prévus le lundi 2 février 2026
• Prise de poste souhaitée le plus tôt possible

Compétences clés recherchées Relationnelles et sociales

• Forte capacité à créer du lien, à écouter, à comprendre les dynamiques humaines et à repérer les signaux faibles.
• Aisance dans l’animation de groupes hétérogènes, incluant des publics vulnérables ou éloignés de l’emploi.
• Capacité à gérer les tensions, a faciliter la médiation et à soutenir la remobilisation des personnes.

Animation, facilitation et intelligence collective

• Maîtrise des outils et méthodes participatives (co‑développement, ateliers collaboratifs, design de rencontres).
• Capacité à concevoir, structurer et animer des temps collectifs à forte valeur ajoutée.

Compétences en accompagnement de projets

• Compréhension des enjeux de l’ESS, de l’alimentation durable, de l’artisanat ou de l’agriculture locale.
• Capacité à formaliser des processus, structurer des démarches d’accompagnement et suivre des porteurs de projets dans la durée.

Institutionnelles et partenariales

• Capacité à dialoguer avec des acteurs publics, élus, techniciens et structures d’insertion.
• Aisance à représenter un projet, à défendre une vision et à articuler des intérêts multiples dans un cadre territorial.

Communication

• Maîtrise des réseaux sociaux, rédaction de newsletters, création de supports visuels simples.
• Qualités rédactionnelles solides pour communiquer clairement auprès de publics variés.
• Capacité à porter l’image du tiers-lieu et à en diffuser les valeurs.

Organisation et opérationnalité

• Gestion d’événements, coordination logistique, suivi administratif léger.
• Capacité à agir vite en cas d’imprévu, à trouver des solutions pragmatiques et à mobiliser les bonnes ressources.
• Rigueur dans la structuration, la planification et le reporting.

Compétences transversales

• Autonomie, sens des responsabilités, capacité à prioriser dans un environnement multi-projets.
• Esprit d’initiative, créativité dans la mise en réseau et le développement d’outils collaboratifs.
• Sens aigu du territoire, connaissance ou appétence pour les dynamiques rurales et les projets collectifs.
• Connaissance forte du fonctionnement associatif.

Qualités personnelles

• Autonomie et rigueur : capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Polyvalence et adaptabilité : flexibilité face à la diversité des missions
• Esprit d'initiative et créativité : force de proposition
• Excellent relationnel : sens de l'écoute, diplomatie, travail en transversalité
• Engagement : sensibilité aux transitions sociale, environnementale et territoriale;