CHARGÉ.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL & PROFESSIONNEL EN EA (H/F)

ARES; Villabé; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services sociaux recherche un.e Chargé.e d'Accompagnement Social & Professionnel pour intégrer l'équipe à Villabé. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience dans l'accompagnement de salariés en insertion, être capable de gérer des missions variées, et apporter un soutien opérationnel à des personnes en difficulté. Ce poste est proposé sous un contrat CDD de 5 mois avec un salaire brut mensuel de 2306 euros. Des déplacements fréquents sont à prévoir et un environnement de travail dynamique est garanti.

Prestations

Indemnité transports

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum dans des missions similaires.
• Être à l'écoute et faire preuve d'empathie.
• Bonne capacité d'organisation et adaptabilité.

Responsabilités

• Accompagner les salariés en insertion dans leur parcours.
• Assurer la recherche de partenaires sociaux.
• Produire des statistiques et des éléments de reporting.
• Mettre en œuvre les objectifs de recrutement.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'orientation professionnelle

Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement

Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion

Travailler en groupe, en réseau

Formation

Agent de maîtrise

Description du poste

Ce poste est fait pour vous si :vous êtes à l'aise dans la posture de conseil et d'accompagnementvous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutifvous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en situation de handicapAu sein du Groupe, Log'ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2024, Log'Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap.Le Groupe Ares cherche aujourd'hui, un.e Chargé.e d'Accompagnement Social & Professionnel (F/H), pour l'équipe de Log'ins à Villabé (91).Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d'une équipe de 4 personnes, vous accompagnerez 25 salariés en parcours d'insertion.Concrètement, votre mission consistera à :1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.Participer, avec les encadrants techniques, à l'acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable.Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou formation).Accompagner la post-sortie du salarié.Animer certaines formations ou modules collectifs : ateliers thématiques par exemple (techniques et outils de recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien d'embauche...)Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement.2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques.En complément de vos recherches, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié.3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :Mettre en œuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs des établissementsPrésenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis.

Type de contrat CDD - 5 Mois. Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée.

• Salaire brut : Mensuel de 2306.0 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements : Fréquents.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
• Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
• Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
• Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.