Chargé des RH & Relations sociales en CDI

Fed Group; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée dans les RH recherche un Chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales à Saint Nazaire. Vous serez responsable de la gestion des relations sociales et de l'accompagnement des équipes. Le candidat idéal a 8 à 10 ans d'expérience en RH, une bonne connaissance du droit social et est à l'aise dans les négociations. Rémunération selon profil autour de 45K€ bruts annuels.

Qualifications

• Expérience de 8 à 10 ans en tant que RH généraliste, idéalement multi-sites.
• Bonne connaissance du droit social et des relations collectives et individuelles.
• Une première expérience en relations sociales est un atout.

Responsabilités

• Gérer les relations sociales et administratives.
• Préparer et participer aux réunions des représentants du personnel.
• Conseiller les managers sur les questions contractuelles et disciplinaires.

Connaissances

Qualités rédactionnelles

Gestion de dossiers sensibles

Aisance relationnelle

Sens de la négociation

Organisation personnelle

Capacité à travailler en équipe

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les postes en RH et Paie. Je suis actuellement à la recherche d'un Chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales (H / F) en CDI pour l'un de mes clients basé à Saint Nazaire. Vous avez à cœur de développer un climat social serein et d'accompagner les équipes au quotidien ? Relevez un nouveau défi en tant que Chargé(e) RH et Relations Sociales ?

Alors n'attendez plus et postulez !

Dans un contexte de développement et d'accroissement d'activité, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et le pilotage des relations sociales. Le groupe comprend 6 filiales (1200 salariés- 4 conventions collectives).

Responsibilities

• Gestion des relations sociales (30% du temps, puis 50% à moyen terme) :
• Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, etc.),
• Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de dialogue social,
• Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et accompagner la direction sur les projets impactant les collaborateurs (réorganisations, accords, procédures collectives, etc.),
• Rédiger les documents afférents : convocations, procès-verbaux, comptes-rendus, documents de présentation,
• Administration du personnel :
• Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel
• Accompagner les managers sur les questions contractuelles, disciplinaires et RH au quotidien
• Participer à la gestion des contrats de travail, avenants, procédures de sortie (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.),
• Gestion du disciplinaire :
• Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires,
• Rédiger les courriers et suivre les dossiers en lien avec les avocats et la direction,
• Veiller à la bonne application du droit du travail et de la convention collective,
• Projets transverses et participation aux réunions RH :
• Participer activement aux réunions d\'équipe RH et contribuer aux projets d\'amélioration continue (outils, process, accompagnement managérial, etc.),
• Être disponible pour des déplacements à Toulouse au siège, notamment lors de votre intégration.

Profil recherché

• Formation en Master en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail,
• Expérience :
• Expérience confirmée de 8 à 10 ans en tant que RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites,
• Une première expérience en relations sociales serait un atout important
• Bonne connaissance du droit social et du cadre légal des relations collectives et individuelles,

Compétences et savoirs-être

• Excellentes qualités rédactionnelles (courriers, comptes-rendus, documents officiels),
• Capacité à gérer des dossiers sensibles (disciplinaires, contentieux),
• Aisance relationnelle et sens de la négociation,
• Sens de la confidentialité et de la discrétion,
• Aimer travailler en équipe et dans une logique de partage et de coopération,
• Faire preuve de curiosité, de franchise, et d\'envie d\'apprendre
• Être capable de gérer son stress et ses priorités, avec une bonne organisation personnelle,
• Être autonome tout en sachant rendre compte et travailler en réseau,
• Humour et convivialité sont également appréciés au quotidien !

Informations complémentaires

Intérêt pour les métiers de l\'exploitation (proximité avec le terrain)

Obligation : Casier judiciaire vierge requis pour occuper le poste

Rémunération selon profil : 45K€ bruts annuels selon profil.