Chargé des Relations Sociales (H/F), en alternance

MBway Lyon; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management recherche un Chargé des Relations Sociales en contrat de professionnalisation ou apprentissage à Lyon. Le candidat prendra en charge des missions RH, telles que la gestion de procédures disciplinaires et l'assistance aux opérationnels. Une formation en droit social ou en ressources humaines est nécessaire. Ce poste combinera apprentissage et professionnalisation, offrant une solide expérience au sein de l'équipe RH.

Qualifications

• Formation en droit social ou en ressources humaines avec une spécialisation juridique.
• Capacité à gérer plusieurs priorités efficacement.
• Compétence relationnelle pour travailler en équipe.

Responsabilités

• Préparer les convocations aux réunions du CSE.
• Participer aux réunions du CSE.
• Gérer les procédures disciplinaires.
• Assurer la gestion des ruptures contractuelles.
• Fournir conseils et assistance RH et juridiques.
• Répondre aux courriers des salariés.
• Gérer le déploiement de projets RH.

Connaissances

Sens de l’organisation

Bon relationnel

Esprit d’équipe

Proactif

Formation

Formation en droit social ou en ressources humaines

Description du poste

Poste

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses partenaires, un Chargé des Relations Sociales H/F, en contrat de professionnalisation ou apprentissage, sur la région lyonnaise.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon.

Missions

Au sein du service RH, vous prendrez en charge les missions suivantes :

• Préparation des convocations aux réunions du CSE,
• Participation aux réunions du CSE,
• Gestion des procédures disciplinaires,
• Gestion des ruptures contractuelles,
• Conseils et assistance RH et juridiques aux opérationnels,
• Réponses aux courriers des salariés,
• Gestion du déploiement de projets RH.

Profil

• Formation en droit social ou en ressources humaines avec une spécialisation juridique
• Sens de l’organisation et des priorités
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Proactif et force de proposition

Modalités

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon l’âge et le niveau d’études