Chargé de recrutement – Secteur Banque (F/H)

CELAD; Saint-Cloud; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée recherche un chargé de recrutement confirmé pour renforcer son équipe dans le secteur bancaire. Vous aurez autonomie et responsabilité sur l'ensemble du processus de recrutement pour des profils IT. Le candidat idéal a plus de 3 ans d'expérience en recrutement IT, notamment en ESN, et des compétences en sourcing avancé. Ce poste offre à la clé des avantages tels que des RTT et une participation aux bénéfices.

Prestations

15 jours de RTT

Participation aux bénéfices

Indemnité de déplacement

Plan Epargne Entreprise

Prime de vacances

Avance sur salaire

Comité Social et Économique

Qualifications

• 3 ans d'expérience en recrutement IT, idéalement en ESN.
• À l'aise avec les environnements techniques et les outils digitaux.
• Capacité à comprendre les attentes des candidats.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour des profils IT.
• Rédiger et publier des annonces sur différents jobboards.
• Mener les entretiens et évaluer les candidats.
• Développer un vivier de talents IT et entretenir un réseau.

Connaissances

Sourcing avancé

Compétences en évaluation technique

Relationnel

Organisation

Esprit d'équipe

Dynamisme

Description du poste

• Chargé de recrutement – Secteur Banque (F/H)

L'ingénierie à visage humain

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour le domaine Bancaire.

Votre rôle

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons notre équipe Recrutement et recherchons un.e chargé.e de recrutement confirmé.e, avec une solide expérience en ESN et une bonne connaissance des métiers de l’IT.

Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du processus de recrutement pour nos clients du secteur bancaire.

Sur un périmètre dédié, vous prenez en charge le recrutement de profils IT variés (développeurs, chefs de projet, experts infrastructure, QA, etc.) :

• Rédiger et publier des annonces attractives adaptées aux différents jobboards.
• Analyser, trier et présélectionner les candidatures reçues.
• Assurer le sourcing et la chasse sur Monster, Apec, Turnover-IT, HelloWork et LinkedIn.
• Mener les entretiens téléphoniques, visio et présentiels, et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer le suivi des candidats tout au long du process.
• Développer et animer un vivier de talents IT, tout en entretenant un réseau actif.
• Collaborer étroitement avec les managers et les équipes commerciales pour affiner les besoins et sécuriser les recrutements.

Votre profil:

Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN.

Vous êtes à l’aise avec le sourcing avancé, les environnements techniques et les outils digitaux.

Votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à créer du lien sont reconnus.

Vous savez accompagner les candidats, comprendre leurs attentes et valoriser les opportunités qui leur correspondent.

Votre dynamisme, votre esprit d’équipe et votre fibre commerciale font de vous un véritable partenaire pour les opérationnels.

Ce que nous offrons:

• Un poste en CDI avec une vraie marge d’autonomie.
• Un environnement où vos initiatives et votre expertise sourcing sont valorisées.
• L’opportunité d’évoluer sur un périmètre stratégique dans le secteur bancaire.

Avantages à la clé :

• 15 jours de RTT (100% «salarié» & Rachat à 125%)
• Participation aux bénéfices
• Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
• Plan Epargne Entreprise
• Prime de vacances
• Avance sur salaire
• Comité Social et Économique

Situation géographique : Saint-Cloud 92210 (proche T2 ou Ligne L/U)