Chargé de recrutement / recruitment business partner (aéronautique) H/F

Expectra; Marignane; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement spécialisée recherche un Chargé de Recrutement pour le secteur aéronautique à Marignane. Vous serez responsable de l'identification de talents et de la gestion du processus de recrutement. Ce poste implique des interactions avec les candidats et les managers, ainsi qu'une représentation de l'entreprise lors d'événements. Un bon niveau d'anglais à l'oral est requis. Rejoignez une équipe dynamique pour le constructeur aéronautique Airbus Helicopters.

Qualifications

• Expérience en recrutement, particulièrement dans le secteur aéronautique.
• Capacité à gérer des processus de recrutement en autonomie.
• Connaissance des métiers liés à l'aéronautique.

Responsabilités

• Identifier et contacter des talents qualifiés.
• Gérer la relation candidat de A à Z.
• Mener des entretiens et évaluer les profils.

Connaissances

Anglais opérationnel

Gestion de la relation candidat

Communication

Description du poste

Chargé de recrutement / recruitment business partner (aéronautique) H/F

New 24 décembre Bouches-du-Rhône, Marignane Interim 46000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département Aéronautique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un Chargé de Recrutement / Recruitment Business Partner (secteur Aéronautique) (F/H). Anglais opérationnel à l'oral ou courant.

Responsabilités

• Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers.
• Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager.
• Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations.
• Assurer le feed‑back aux managers et présenter les propositions de salaire.
• Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement.
• Travailler en autonomie progressive.
• Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences.