Chargé de recrutement (H/F)

DISCIPLINA; Sainte-Marie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un centre de formation à Sainte-Marie recherche un Chargé de recrutement pour identifier les besoins des entreprises et gérer le recrutement des apprentis. Vous devrez maîtriser les techniques de recrutement et avoir 18 mois d'expérience. Le contrat est un CDD de 3 mois à 35 heures par semaine, avec un salaire selon expérience.

Qualifications

• 18 mois d'expérience dans un poste similaire requis.
• Aptitude à analyser les besoins de l'entreprise en recrutement.

Responsabilités

• Identification des besoins des entreprises.
• Gérer le recrutement des apprentis.
• Accompagner les apprentis dans leur projet et leur insertion.

Connaissances

Maîtrise des techniques de recrutement

Capacité à évaluer les compétences et la motivation

Utilisation des outils de gestion

Conduite d'entretien de recrutement

Analyse de candidatures et mise en relation

Écoute et empathie

Sens de la confidentialité

Organisation et réactivité

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 197PCKR - Chargé de recrutement (H/F)

Information sur l'entreprise : Centre de formation

Ville : Sainte Marie

Missions

• Identification des besoins des entreprises
• Publier les offres d'emploi et présélectionner les candidats
• Gérer le recrutement des apprentis
• Analyser les besoins des apprenants
• Accompagner les apprentis dans leur projet et leur insertion
• Suivi général des offres d'emplois
• Suivi avec les apprenants sur leurs positionnements et leurs disponibilités
• Relance téléphonique ou mail des apprentis et employeurs
• Mise en place des immersions entre entreprises et apprenants
• Réalisation des DPAE pour les entreprises
• Classer et archiver les dossiers des entreprises et apprenants

Objectifs du poste

• Assurer un recrutement qualitatif et conforme
• Réduire les délais de placement
• Favoriser la réussite et la satisfaction des apprenants et entreprises

Compétences requises

• Maîtrise des techniques de recrutement
• Capacité à évaluer les compétences et la motivation
• Utilisation des outils de gestion
• Conduite d'entretien de recrutement
• Analyse de candidatures et mise en relation
• Écoute et empathie
• Sens de la confidentialité
• Organisation et réactivité

Conditions

Type de contrat : CDD - 3 Mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Selon expérience et profil

Profil souhaité

• 18 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Expérience

• 18 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

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