Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Jouy-en-Josas; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une plateforme SaaS de recrutement basée à Rueil-Malmaison recherche un Talent Acquisition H/F. Vous serez chargé de piloter les recrutements, gérer des mandats digitaux, et conseiller les clients. Avec un Bac+3 et au moins 2 ans d'expérience, vous devez maîtriser les outils digitaux et faire preuve d'autonomie. Une rémunération attractive et un environnement bienveillant vous attendent.

Prestations

Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Le jour de votre anniversaire offert

Culture de la confiance et de l'autonomie

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Capacité à engager et autonomie dans le travail.
• Forte appétence pour l'expérience recruteur et candidat.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche de mandats.
• Conduire les campagnes de sourcing et approche directe.
• Animer les comités de pilotage clients.

Connaissances

Pilotage complet de recrutements multi-sectoriels

Aisance avec les outils digitaux et les ATS

Esprit entrepreneurial

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Description du poste

Overview

Entreprise : Leihia est la plateforme SaaS qui réunit intelligence artificielle et expertise humaine pour façonner l'avenir du recrutement et de la gestion de carrière.

Description du poste : Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Poste

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l\'intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d\'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d\'avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l\'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Description du profil

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d\'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d\'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c\'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l\'expérience recruteur ET l\'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l\'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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