Chargé de recrutement (F/H)

VILLE DE JOINVILLE LE PONT; Joinville-le-Pont; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale de taille moyenne recherche un professionnel pour attirer, recruter et intégrer les futurs collaborateurs. Vous serez responsable du processus de recrutement et jouerez un rôle clé dans la promotion de la marque employeur. Les candidats doivent avoir un diplôme de niveau BAC +2 et une expérience confirmée. Ce poste à temps complet, basé à Joinville-le-Pont, offre un environnement dynamique et des conditions de travail favorables, incluant des jours de télétravail.

Prestations

18 jours de RTT

1 jour de télétravail

Accès à un système de restauration collective

Qualifications

• Expérience confirmée sur des missions similaires.
• Méthode et techniques de recrutement.
• Connaissance du cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique.

Responsabilités

• Attraction et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion du processus de recrutement de A à Z.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Capacité à conduire des entretiens

Autonomie

Sens de l'écoute

Formation

Diplôme de niveau BAC +2

Outils

Pack office

CIRIL RH

Description du poste

La Direction des ressources humaines est composée de 12 agents, dont la directrice et son adjointe. L'équipe de la DRH assure la gestion des emplois, des carrières, de la paie et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, la santé et la sécurité au travail, l'accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d'évolution professionnelle et la politique d'inclusion et d'égalité femmes / hommes.

Votre mission :

Attirer, recruter et intégrer les futurs collaborateurs de la Ville !

En tant qu'acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez un moteur essentiel de notre politique d'attractivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique structurée autour de projets motivants tel que la mise en place du onboarding et la mise à jour du livret d'accueil pour garantir une intégration réussie.

En lien direct avec la Responsable Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours Professionnels, vous assurez le processus de recrutement pour les postes de catégorie C, les alternants et les stages longs.

Vos domaines d'intervention clés : Le Processus de Recrutement (gestion de A à Z)

• Aide à la définition des besoins et des profils recherchés (mise à jour des fiches de poste)
• Rédaction attractive et diffusion des offres (DVE inclus) sur les différents supports via un ATS
• Présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens
• Préparation de la proposition salariale et suivi administratif renforcé auprès des services et des candidats
• Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents

Partenariats et Marque Employeur

• Contribution active à la promotion de la marque employeur de la Ville (présence sur salons de l'emploi, ateliers RH, post linked In...).
• Développement de partenariats ciblés selon les métiers (écoles, France Travail, CAP emploi, missions locales, entreprises de travail temporaire...).

Gestion Administrative et Optimisation

• Suivi administratif des candidatures toutes catégories
• Fiabilisation des données RH via des tableaux de bord et contribution à l'analyse et l'amélioration continue du processus de recrutement
• Assurer la coordination transversale avec la chargée de formation pour aligner les parcours de développement et de carrière et assurer la continuité de l'activité en cas d'absence

Activités occasionnelles :

• Gestion des dossiers d'attribution de la médaille d'honneur
• Contribution à la continuité des activités de la DRH
• Soutien logistique à divers évènements : réunion de direction, élections professionnelles, etc...

En l'absence de l'assistante RH :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique RH de 1er niveau
• Réceptionner et dispatcher les courriers de la DRH

Savoirs :

• Expérience confirmée sur des missions similaires
• Diplôme de niveau BAC +2
• Connaissance du cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique
• Connaissances de base du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
• Méthode et techniques de recrutement

Savoirs faire :

• Maîtrise des outils bureautiques : pack office, CIRIL RH
• Capacité à conduire des entretiens
• Rigueur, organisation, réactivité et gestion des priorités
• Autonomie et prise d'initiative

Savoirs être :

• Disponibilité et adaptabilité
• Grand sens de la discrétion et respect de l'obligation de secret professionnel
• Courtoisie, sens de l'écoute et aptitudes relationnelles
• Sens du travail en équipe et du reporting

Conditions d'exercice du poste :

• Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
• 1 jour de télétravail
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€ / mois pour la mutuelle ; 24€ / mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont

La ville de Joinville le Pont (19 200 habitants) , dotée d’un cadre de vie d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et située sur la ligne du RER A, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d'un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population,