Chargé de recrutement

Vates Virtualization Management Stack (XCP-ng / Xen Orchestra); À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logiciels spécialisée en Open Source et virtualisation cherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior pour piloter le processus de recrutement pour des profils techniques et ingénieurs. Avec à minima 5 ans d'expérience, le candidat idéal devra d'excellentes compétences en sourcing et en gestion des relations avec les managers. Le poste implique des interactions avec des candidats anglophones, et un mode de travail flexible en télétravail est adopté.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement, cabinet ou entreprise.
• Spécialisation dans le recrutement de profils techniques et ingénieurs.

Responsabilités

• Définir la stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés.
• Conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques.

Connaissances

Techniques de chasse et sourcing avancé

Connaissance de LinkedIn Recruiter

Capacité à gérer plusieurs recrutements

Anglais courant

Formation

Bac +5 (RH, école de commerce ou profil ingénieur)

Outils

LinkedIn Recruiter

Indeed

Description du poste

Vates est une entreprise française de logiciels spécialisée dans l’Open Source et la virtualisation, avec un engagement fort en faveur d’un développement ouvert et collaboratif. Nos principaux projets, Xen Orchestra et XCP-ng, couvrent l’ensemble de la pile de virtualisation — depuis l’hyperviseur (Xen) et la plateforme de virtualisation (XCP-ng) jusqu’à la gestion et la sauvegarde des machines virtuelles (Xen Orchestra).

Notre équipe est répartie dans plusieurs pays et adopte pleinement le télétravail, avec des méthodes de travail transparentes et des canaux de communication accessibles. Chez Vates, nous sommes animés par une culture d’entreprise humaine, axée sur la bienveillance, l’inclusivité et une structure horizontale. Chaque membre est encouragé à proposer des idées, à prendre des décisions et à évoluer avec l’entreprise.

Notre modèle Open Source est au cœur de tout ce que nous faisons — non seulement dans notre code, disponible sur GitHub et GitLab, mais aussi dans notre approche collaborative avec la communauté. Nous croyons en la philosophie du "upstream first", et nous mettons notre expertise et nos ressources au service de projets fondamentaux comme Xen, tout en aidant des contributeurs de tous niveaux à nous rejoindre dans cette aventure.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement sur des profils techniques et ingénieurs. Véritable partenaire des équipes, vous interviendrez en autonomie sur des recrutements en France et à l’international.

Stratégie & sourcing

• Définir la stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes
• Identifier et attirer les meilleurs talents via une approche chasse directe
• Utiliser efficacement les outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Indeed, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux professionnels, etc.
• Mettre en place des actions de sourcing innovantes et proactives

Gestion du processus de recrutement

• Rédiger et optimiser les descriptions de poste en lien avec les besoins métiers
• Diffuser les annonces sur les canaux adaptés
• Réaliser le pré-tri des candidatures (CV et entretiens téléphoniques)
• Conduire les entretiens de recrutement (RH et techniques si nécessaire)
• Évaluer les compétences techniques, comportementales et linguistiques (anglais)
• Assurer le suivi des candidats tout au long du process jusqu’à l’embauche

Relation managers & pilotage

• Être un véritable partenaire des coordinateurs : compréhension des enjeux, conseil et accompagnement
• Challenger les besoins lorsque nécessaire
• Assurer un reporting régulier sur l’avancement des recrutements
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement

Dimension internationale

• Interagir avec des candidats et interlocuteurs anglophones
• Mener des entretiens en anglais
• Participer à des recrutements internationaux si nécessaire

Profil recherché

• Expérience : minimum 5 ans d’expérience réussie dans le recrutement (cabinet et/ou entreprise)
• Spécialisation : recrutement de profils techniques / ingénieurs (IT, industrie, R&D, engineering, etc.)

Compétences clés

• Maîtrise des techniques de chasse et sourcing avancé
• Excellente connaissance de LinkedIn Recruiter, Indeed et autres outils de recrutement
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Forte orientation résultats et sens des priorités
• Langues : anglais courant / bilingue (écrit et oral)
• Formation : Bac +5 (RH, école de commerce ou profil ingénieur apprécié)

Qualités personnelles

• Proactivité et autonomie
• Excellent relationnel et sens du service
• Esprit analytique et capacité de synthèse
• Curiosité pour les environnements techniques
• Capacité à convaincre et à engager les candidats