Chargé de projet HRS4R

Université Lumière Lyon 2; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française recrute un chargé de projet HRS4R, responsable de la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines pour les chercheurs. Le candidat idéal devra avoir un Bac+5, une expérience en ressources humaines, et des compétences en gestion de projet et en communication. Le poste est basé à Lyon dans le cadre d'un contrat de projet de 12 mois à temps complet. Candidatures jusqu'au 18 décembre 2025.

Qualifications

• Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la recherche ou l’enseignement supérieur.
• Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement.
• Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie HRS4R et piloter le renouvellement du label.
• Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l’évaluation par la Commission européenne.
• Organiser des sessions de formation sur les principes de la Charte européenne.

Connaissances

Communication écrite et orale

Sens de l’organisation

Travail en équipe

Diplomatie

Formation

Diplôme de niveau Bac+5

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

À propos de nous

Depuis sa création en 1973, l’Université Lumière Lyon 2 porte une vision forte et exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Elle est animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaine et humaniste, engagée et solidaire, démocratique et citoyenne. Membre fondateur de la Comue Université de Lyon, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur ses deux principaux campus près de 30 000 étudiants de la Licence au Doctorat.

Mission

L'université Lumière Lyon 2 recrute une ou un chargé de projet Human Resources Strategy for Researchers.

Le projet HRS4R, label européen, vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière d’éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs.

Ces objectifs s'inscrivent dans la politique de soutien et d'excellence de la recherche de l’Université et à sa volonté de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l’espace européen de la recherche.

L’agent est placé sous l’autorité de la directrice de la DRED.

Il exercera ses missions en lien avec la DRHAS. Le projet sera réalisé en collaboration avec les personnels des laboratoires, directions, enseignants-chercheurs, doctorants et personnels support.

Mission principale :

Le Chargé de projet HRS4R est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue de la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs au sein de l’université. Il pilote le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organise le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet.

Activités :

• Mise en œuvre de la stratégie HRS4R : piloter le renouvellement de son label
• Pour chaque action, réaliser un diagnostic des pratiques existantes
• Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs

Mettre en œuvre le plan d'action institutionnel

• Mettre en place des procédures d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques RH pour les chercheurs

Suivi des actions et reporting

• Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l’évaluation par la Commission européenne
• Prévoir les échéances clés et anticiper les actions nécessaires pour s’y conformer
• Communiquer avec les parties prenantes internes et externes sur l’état d’avancement

Conseil et accompagnement

• Des équipes de recherche et des services RH en matière de recrutement et de gestion de carrière des chercheurs
• Des services pour garantir un environnement de travail attractif pour les chercheurs

Sensibilisation et formation

• Organiser des sessions d'information et de formation sur les principes de la Charte européenne et les bonnes pratiques de recrutement des chercheurs
• Sensibiliser les chercheurs et le personnel RH aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie HRS4R

Veille réglementaire et bonnes pratiques

Veille réglementaire et bonnes pratiques

Profil

Poste de catégorie A ouvert aux contractuels

Formation et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master) en management, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la recherche ou de l’enseignement supérieur
• Gestion de projet : expérience effective du pilotage de projet, une expérience de projets européens serait un atout

Compétences techniques :

• Gestion de projet : connaissance des outils
• Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
• Connaissance du milieu de la recherche et bonne appréhension des enjeux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines inhérente à ce milieu

Compétences relationnelles :

• Excellentes capacités de communication écrite et orale
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer différents acteurs autour d’un projet commun
• Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (chercheurs, services RH, administration)

Langues :

Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1.

Spécificité du poste :

Le poste est basé à la DRED sur le campus Berges du Rhône. Vous serez amené à vous déplacer pour rencontrer les équipes sur les campus Berges du Rhône et Portes des Alpes.

Candidatures

(lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 18 décembre 2025

Poste à pourvoir le 1er janvier 2026

Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) dans le cadre d'un contrat de projet de 12 mois, du 01 / 01 / 2026 au 31 / 12 / 2026.