Chargé de programmation flux H/F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader de l'audiovisuel recherche un Conseiller de programmation en CDI pour rejoindre son équipe à Boulogne-Billancourt. Le candidat idéal aura de 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur des médias et sera passionné par les contenus télé. Les responsabilités incluent la conception de la grille des flux et des recommandations éditoriales. Cette entreprise propose un environnement de travail dynamique et des projets ambitieux. Des avantages tels que des formations, un équilibre travail-vie personnelle, et une culture inclusive sont également offerts.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Formations continues

Espaces de travail flexibles

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur des médias.
• Passion pour les contenus télévisuels, notamment les programmes de flux.
• Capacité à travailler sur plusieurs types de programmes.

Responsabilités

• Concevoir et planifier la grille des flux.
• Visionner les flux pour faire des recommandations éditoriales.
• Harmoniser les grilles avec les équipes.

Connaissances

Connaissance des programmes télévisés

Attention au détail

Capacité à travailler en équipe

Aisance rédactionnelle

Proactivité

Description du poste

A propos

Nous recherchons un Conseiller de programmation (H/F) en CDI pour intervenir sur la grille flux de prime de TF1.

Vous ferez partie de l'équipe programmation de TF1, au sein de la Direction Antennes TV et Digitales.

Votre Terrain de Jeu

Vos missions principales seront les suivantes:

• Concevoir et planifier la grille flux de prime de TF1;
• Visionner les flux éligibles à la grille TF1 avec des notes de synthèse, des fiches de visionnage détaillées afin de faire des recommandations éditoriales pour la chaîne;
• Harmoniser la grille flux de TF1 avec les équipes TNT afin de veiller à la complémentarité des contenus et à leur circulation au sein des chaines du groupe;
• Participer à l’élaboration des réunions de programmation en préparant avec l’équipe des études ad hoc;
• En binôme avec les autres membres de l’équipe, vous pourrez être amené à travailler sur d’autres typologies de programmes comme par exemple les flux de daytime ou les quotas de diffusion.

Match

• Vous avez 2 à 3 ans d’expériences en chaine ou acquisitions de contenus dans le secteur des médias;
• Vous êtes passionné de contenus télé/plateformes et spécifiquement de programmes de flux, vous connaissez tout de Koh Lanta, Voice, DALS, Mask singer, Vendredi tout est permis, Une famille en or…
• Rigoureux et reconnu pour votre attention du détail ;
• Vous êtes force de proposition;
• Aisance rédactionnelle;
• Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1. Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2. Entretien sur site/visio avec la manager
3. Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines