Chargé de Paie et RH Senior H / F

Les Assurances Mutuelles de Picardie; Hauts-de-France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurances locale recherche un Responsable RH pour gérer la mise en œuvre de la politique RH, superviser la production des paies pour 60 collaborateurs, et garantir la conformité juridique. Le candidat doit avoir un Bac +5 en Droit Social ou RH, avec au moins 8 ans d'expérience en RH généraliste, en gestion de la paie et un sens de la rigueur juridique. Un soutien managérial et une autonomie sur des dossiers complexes sont attendus.

Qualifications

• Expérience minimum de 8 ans dans une fonction RH généraliste.
• Expérience impérative en gestion de la paie.
• Capacité à gérer des informations sensibles.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre technique et la sécurité juridique de la politique RH.
• Production complète des paies et garantie de leur fiabilité.
• Gestion administrative et sécurisation des dossiers salariés.
• Pilotage du recrutement et du plan de formation.
• Élaboration d'applications internes en matière de droit social.
• Préparation des éléments pour le CSE.

Connaissances

Rigueur Juridique

Gestion de la Paie

Discrétion

Autonomie

Formation

Bac +5 (Droit Social / RH)

Description du poste

Vous assurez la mise en oeuvre technique et la sécurité juridique de la politique RH. Vous êtes un partenaire clé dans la déclinaison des orientations stratégiques RH de la Direction.

Paie & Administration

Production de la Paie (60 Collaborateurs) : Produire l'intégralité des paies des 60 collaborateurs (outil interne / prestataire). Garantir la fiabilité et la conformité des calculs, des charges et des déclarations sociales (DSN).

Gestion Administrative : Gestion experte des temps (Kelio), absences, congés, en veillant à la stricte application des règles internes. Gestion complète des dossiers salariés (contrats, avenants) et sécurisation des affiliations (mutuelle, prévoyance, BSI, etc.).

RH Opérationnel

Recrutement :

Participation au cycle complet (sourcing, organisation des entretiens) pour garantir l'alignement des profils sur les besoins validés par la Direction. Gestion de l'onboarding en lien avec la direction et les managers.

Formation :

Pilotage expert du plan de développement des compétences, en priorisant les actions stratégiques pour l'entreprise (incluant le suivi budgétaire et administratif).

Conseil et Conformité

Procédures et Droit Social : Élaboration et application des procédures internes. Veille réglementaire. Mise à jour immédiate des pratiques pour garantir la sécurité juridique de l'employeur.

Relations Sociales :

Préparation des éléments pour le CSE, en soutenant les positions de la Direction.

Développement Transverse :

Participer aux travaux relatifs à la marque employeur et à la qualité de vie au travail (QVT), selon les axes définis par la Direction.

Soutien Managérial :

Appui de niveau expert aux managers pour la mise en oeuvre des décisions RH (règles et démarches).

Le Profil Recherché :

Expertise et Posture

Formation : Bac +5 (Droit Social / RH) exigé.

Expérience :

8 ans d'expérience minimum impératif sur fonction RH généraliste (Paie / ADP / Social). Expérience sur la gestion de la paie impérative.

Postures Clés

Rigueur Juridique et expertise Paie / Droit social indispensable.

Discrétion et Sens de la Confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles et un alignement constant avec les orientations de l'entreprise.

Autonomie totale sur la prise en charge de dossiers complexes.