Chargé de Missions RH H / F

Philibert Transport; Caluire-et-Cuire; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le transport en Auvergne-Rhône-Alpes recrute un Chargé de Missions RH pour renforcer son équipe. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement, la gestion des relations avec les écoles, et l'accompagnement des managers. Le poste requiert un Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience de 3 à 5 ans. Les candidats doivent avoir d'excellentes capacités relationnelles, une forte autonomie et une bonne maîtrise des outils bureautiques. Ce rôle est stratégique, alliant opérationnel et management.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans, idéalement avec du volume ou multisites.
• Compréhension du processus de recrutement et stratégies d'attractivité.
• Compétences en droit du travail et gestion RH généraliste.

Responsabilités

• Déployer le plan de recrutement du personnel roulant.
• Piloter les campagnes d'alternance de A à Z.
• Assurer la bonne application du droit du travail.

Connaissances

Capacités relationnelles

Autonomie

Rigueur rédactionnelle

Innovation RH

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

SIRH ADP

Description du poste

Vous avez envie de rejoindre une entreprise historique, humaine et en pleine transformation RH ?

Au sein du Groupe Philibert, acteur majeur du transport et du tourisme en Auvergne-Rhône-Alpes, nous recrutons un Chargé de Missions RH (H / F) pour renforcer notre équipe et accompagner nos managers au quotidien.

Vous interviendrez sur un périmètre varié mêlant recrutement, relation écoles, accompagnement managérial et gestion sociale. Un rôle complet, au coeur de l'opérationnel et de la stratégie RH.

Vos missions principales :

Recrutement & attractivité

• Déployer le plan de recrutement du personnel roulant (formés ou à former).
• Piloter vos recrutements de A à Z : recueil du besoin, rédaction des annonces, sourcing, entretiens, proposition.
• Être force de proposition sur les méthodes de recrutement innovantes et les actions de sourcing (partenariats, jobboards, réseaux sociaux, salons, mobilité interne).
• Assurer une veille active sur les métiers, les compétences pénuriques et les tendances du marché.
• Suivre les recrutements en lien étroit avec les exploitants, managers et équipes opérationnelles.

Alternance & relations écoles

• Piloter les campagnes d'alternance du sourcing jusqu'à l'intégration.
• Développer un réseau d'écoles partenaires et représenter l'entreprise auprès d'étudiants et formateurs.
• Gérer les dispositifs de financement associés (OPCO, contrats).

Accompagnement RH & conseil aux managers

• Répondre aux questions RH courantes des salariés et managers (obligations, démarches, situations individuelles).
• Assurer la bonne application du droit du travail, des conventions collectives et accords internes.
• Participer au traitement des procédures disciplinaires (conseil, rédaction, suivi).
• Relayer la politique RH de la Direction auprès des équipes et accompagner les managers sur leurs problématiques quotidiennes.

Discipline & gestion des procédures

• Conseiller les managers et les accompagner lors des entretiens disciplinaires.
• Rédiger les convocations, courriers et notifications dans les délais légaux.
• Assurer le suivi administratif et la traçabilité des dossiers.

Relations externes & marque employeur

• Participer aux salons, forums, événements métiers et actions de visibilité du Groupe.
• Entretenir et développer nos relations avec les partenaires emploi (France Travail, OPCO, branches, etc.).

Qualifications & compétences

• Bac +5 en Ressources Humaines.
• Une expérience de 3 à 5, idéalement avec du volume ou multisites.
• Très bonne compréhension du processus recrutement et appétence pour les stratégies d'attractivité.
• Compétences solides en droit du travail et gestion RH généraliste.
• Maîtrise du Pack Office ; connaissance du SIRH ADP appréciée.

Vos forces :

• Excellentes capacités relationnelles et aisance à créer du lien avec les managers et les candidats.
• Organisation, réactivité, autonomie.
• Rigueur rédactionnelle.
• Curiosité et goût pour l'innovation RH.
• Sens du service et de l'expérience candidat.