Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)

MANPOWER VALLET; Liebsdorf; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur BTP recherche un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) pour gérer l'intérim, rédiger des contrats et assurer l'intégration des profils. Le candidat idéal doit avoir une formation RH ou juridique et au moins 5 ans d'expérience en gestion de l'intérim. C'est un poste en CDI à 35 heures par semaine avec un salaire brut mensuel entre 2500 et 3000 Euros.

Qualifications

• Expérience RH en gestion de l’intérim dans le secteur du BTP d’au moins 5 ans.
• Capacité d’analyse des coûts.
• À l’aise dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Intervention sur le processus intérim/insertion.
• Rédaction et suivi des contrats.
• Contrôle des relevés d’heures.
• Suivi des indicateurs RH.
• Optimisation des affectations selon les compétences.

Connaissances

Gestion intérim

Législation du travail temporaire

Outils SIRH

Excel

Analyse des coûts

Organisation

Relationnel

Négociation

Formation

Formation RH ou juridique (Bac2 à Bac5)

Description du poste

Offre n° 200MLXH
Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)

Manpower VALLET recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) pour la gestion intérim et le dossier insertion. En lien direct avec les équipes opérationnelles, vous serez garant(e) du bon déroulement des missions temporaires et de l’intégration des profils en insertion sur les chantiers.

Mission

• Vous intervenez sur l’ensemble du processus intérim/insertion : recueil des besoins auprès des managers, sélection des partenaires (agences, GEIQ, missions locales).
• Rédaction et suivi des contrats, contrôle des relevés d’heures, transmission des éléments pour la paie et la facturation.
• Vous veillez au respect de la réglementation et des accords-cadres, participez aux négociations avec le service achats et assurez le suivi des indicateurs RH (coûts, qualité des profils, taux de conversion en CDI).
• Vous êtes présent(e) aux réunions de planification pour anticiper les besoins du terrain, optimisez les affectations selon les compétences et les localisations, et proposez des actions d’amélioration.
• Vous suivez également les données liées à l’insertion et à la sécurité (accueil, formations, accidentologie) en lien avec les services RH, QHSE et exploitation.

Profil souhaité

• Issu(e) d’une formation RH ou juridique (Bac2 à Bac5).
• Expérience RH en gestion de l’intérim dans le secteur du BTP d’au moins 5 ans.
• Maîtrise de la législation du travail temporaire, des outils SIRH et Excel, et capacité d’analyse des coûts.
• Organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit de négociation, à l’aise dans un environnement exigeant.

Qualité et conditions

Type de contrat CDI
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2500 – 3000 Euros sur 12 mois.

Expérience

• 6 An(s) – Expérience indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

Non employeur (pas de salarié au cours de l’année de référence et pas d’effectif au 31/12)

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Mme Céline Naud

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