Chargé de la Paie et ADP (H / F)

Aquarelia; Sète; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services aux seniors recherche un(e) spécialiste en gestion de paie pour piloter et sécuriser le processus de paie. Vous aurez la charge de produire et contrôler les bulletins de paie tout en conseillant les managers. Avec une expérience de 3 à 5 ans, vous maîtrisez SILAE et désirez un poste évolutif vers la fonction de Responsable Administration du Personnel et Paie. Ce rôle est ancré dans un environnement dynamique et humain, offrant de réelles perspectives d'évolution.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel (3 à 5 ans minimum).
• Bonne maîtrise de SILAE et solides bases en droit social.
• Reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du relationnel.
• Recherche un poste évolutif où vos compétences pourront rapidement conduire vers une fonction de Responsable.

Responsabilités

• Centraliser et vérifier les éléments variables fournis par nos résidences.
• Produire, contrôler et sécuriser les bulletins de paie, tout en traitant les anomalies.
• Établir les DSN et garantir la conformité aux réglementations.
• Offrir des conseils aux managers et répondre aux questions des collaborateurs.
• Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités d'entrée / sortie.

Connaissances

Gestion de paie

Droit social

Rigueur

Relationnel

Outils

SILAE

Description du poste

À propos de nous

Rejoignez AQUARELIA, acteur de référence des Résidences Services Seniors !

Depuis 1993, AQUARELIA s’engage pour le bien‑être des seniors autonomes en leur proposant une solution d’habitat « tout compris », alliant confort, sécurité et convivialité. Nos résidences proposent des logements du T1 au T3 avec la restauration midi et soir et toutes les charges incluses (eau, électricité, internet, téléphonie), ainsi qu’une offre complète de services favorisant le maintien du lien social.

En pleine croissance, AQUARELIA développe un réseau national de résidences modernes et humaines. Aujourd’hui, ce sont 23 résidences en gestion à travers la France, et nous visons 24 implantations et 2 600 logements d’ici fin 2025.

Notre groupe compte actuellement 330 collaborateurs passionnés.

Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler dans un secteur porteur de sens : le bien‑vieillir des seniors est notre credo : « Vivre Vieux - Vieillir Heureux ! »

Intégrer une entreprise solide à l’ADN social, appartenant au Groupe ORIA (maison‑mère du promoteur UNITI Habitat et Famille, coté sur Euronext Growth).

Participer à une aventure humaine et engagée, dans une entreprise à taille humaine en plein développement.

Évoluer dans un environnement stimulant, avec de vraies perspectives d’évolution.

Vous êtes à la recherche d’un poste qui a du sens ? Vous aimez le contact humain et souhaitez rejoindre une structure dynamique ?

Mission

Dans le cadre du projet visant à internaliser la paie d'ici six mois pour environ 500 bulletins par mois, votre mission consistera à piloter, contrôler et sécuriser l'ensemble du processus. Vous bénéficierez du soutien d'une personne en alternance pour mener à bien ces tâches.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé de Business Partner RH, étant au cœur de la relation avec nos collaborateurs et nos managers.

Ce poste est conçu comme un tremplin vers une fonction de Responsable Administration du Personnel et Paie à l'horizon de 12 à 18 mois.

Vos missions

• Centraliser et vérifier les éléments variables fournis par nos résidences.
• Produire, contrôler et sécuriser les bulletins de paie, tout en traitant les anomalies.
• Établir les DSN et garantir la conformité aux réglementations.
• Offrir des conseils aux managers et répondre aux questions des collaborateurs.

Administration du personnel

• Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités d'entrée / sortie.
• Calculer les STC, indemnités de sortie (inaptitude, RC, etc.).
• Maintenir à jour les dossiers du personnel et assurer les obligations légales.
• Gérer les attestations diverses (maladie, chômage, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Participer à l'optimisation des processus RH et à la digitalisation des outils.

Évolution vers un poste de Responsable Admin / Paie

• Encadrer à terme un(e) gestionnaire de paie junior.
• Structurer et sécuriser les processus de paie et d'administration du personnel.
• Produire et analyser les données sociales pour orienter la stratégie RH.

Profil

• Expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel (3 à 5 ans minimum).
• Bonne maîtrise de SILAE et solides bases en droit social.
• Reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du relationnel.
• Recherche un poste évolutif où vos compétences pourront rapidement conduire vers une fonction de Responsable.