Chargé de Formation H/F

Alten; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale de Conseil en Ingénierie recherche un Chargé de formation pour piloter le développement des compétences des collaborateurs. Vous serez responsable de la mise en œuvre du plan de formation, avec un suivi des budgets et de la satisfaction des employés. Le candidat idéal possède un diplôme d’ingénieur ou de commerce ainsi que trois ans d’expérience pertinente. Vous bénéficierez d'un accompagnement de carrière et d'avantages tels que le remboursement de transport et des tickets restaurant.

Prestations

Un véritable plan de carrière

Plus de 90% du transport pris en charge

10€ par jour de tickets restaurant

CSE dynamique avec chèques cadeaux

Animations sportives et ludiques

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience en tant que chargé de formation ou fonction similaire.
• Appétence pour l’ingénierie pédagogique appréciée.

Responsabilités

• Piloter le plan de développement des compétences, de la planification à la mise en œuvre.
• Assurer le déploiement des actions de formation.
• Gérer l’ensemble des aspects administratifs liés à la formation.
• Mesurer la satisfaction des collaborateurs et analyser les retours.
• Jouer un rôle de business partner auprès des différentes parties prenantes.

Connaissances

Maîtrise des règles et dispositifs liés à la formation professionnelle

Expérience dans le déploiement de plans de formation et la gestion de projet

Bonnes connaissances des outils bureautiques

Aisance relationnelle

Rigueur et sens de l’organisation

Excellente expression orale et écrite

Formation

Diplôme grande école d’ingénieur ou grande école de commerce

Outils

Plateformes de gestion de la formation (LMS, SIRH)

Description du poste

Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.

Nos Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités.

Afin d’accompagner le développement de la Direction du Développement RH des Fonctions Support, nous recherchons notre futur :

Chargé de formation (H/F)

Notre Direction du Développement RH des Fonctions Support, composée du pôle Recrutement et du pôle Carrière-Formation, contribue à la croissance interne du Groupe en recrutant les talents sur nos métiers Corporate (RH, Communication, Finance, Juridique…) et en accompagnant leur évolution au sein du Groupe au travers de nos campagnes RH et de mobilité.

Le Pôle Formation pilote le plan de développement des compétences des collaborateurs Fonctions Support, de l’expression du besoin jusqu’à l’évaluation de formation. Il conçoit également des programmes de formation (distanciel, présentiel, blending) nécessaires au développement des collaborateurs.

Gestion du déploiement du plan de formation annuel de votre périmètre (50%)

• Vous pilotez le plan de développement des compétences, de la planification à la mise en œuvre ;
• Vous assurez le déploiement des actions de formation ;
• Vous gérez l’ensemble des aspects administratifs liés à la formation (émargements, évaluations) ;
• Vous êtes garant du respect du budget formation de votre périmètre et vous en assurez le suivi et l’optimisation ;
• Vous mesurez la satisfaction des collaborateurs et analysez les retours pour améliorer continuellement les dispositifs ;
• Vous jouez un rôle de business partner auprès des différentes parties prenantes : RH, Managers et Collaborateurs.
• Vous pilotez les reversements du solde de la taxe d’apprentissage auprès des écoles partenaires ;
• Vous animez la communauté des chargés de formation des autres filiales du Groupe en vue d’harmoniser les pratiques ;
• Vous animez la communauté des formateurs internes ;
• Vous identifiez les axes d’amélioration de notre outil SIRH avec les autres utilisateurs du Groupe ;
• Vous pilotez des projets d’ingénierie de formation avec des experts interne.
• Maîtrise des règles et dispositifs liés à la formation professionnelle
• Expérience dans le déploiement de plans de formation et la gestion de projet
• Bonnes connaissances des outils bureautiques et des plateformes de gestion de la formation (LMS, SIRH)
• Appétence pour l’ingénierie pédagogique (ou première expérience) appréciée
• Excellente expression orale et écrite
• Aisance relationnelle
• Rigueur et sens de l’organisation
• Diplôme grande école d’ingénieur ou grande école de commerce
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que chargé de formation ou fonction similaire

Ce que nous vous offrons :

• Un véritable plan de carrière : Un accompagnement de proximité par un référent carrière avec l’accès à un panel de formations vous permettant de grandir et de vous épanouir durablement au sein du Groupe.
• Plus de 90% du transport pris en charge par ALTEN (80€)
• 10€ par jour de tickets restaurant pris en charge à 60% par ALTEN
• Un CSE dynamique : chèques cadeaux et culture, tarifs préférentiels, jeux concours, etc.
• De nombreuses animations sportives et ludiques

Nos trois piliers d’engagement envers la durabilité

L’approche d’ALTEN en matière de durabilité et de responsabilité sociale repose sur trois piliers fondamentaux :

Humain

Nous célébrons la richesse de la diversité de nos collaborateurs, qui représentent plus de 100 nationalités. Notre engagement est de cultiver un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et apporter des contributions significatives. Nous accompagnons l’acquisition des compétences et soutenons activement nos talents dans leur développement personnel et professionnel.

Environnement

Notre mission est de minimiser notre impact environnemental tout en promouvant une croissance durable. Nous nous engageons à atteindre Zéro émission nette d’ici 2050, un objectif qui guide nos opérations et oriente nos initiatives stratégiques.

Innovation durable

Chez ALTEN, nous considérons les défis de durabilité comme des opportunités pour stimuler la recherche et l’innovation. Avec 31 % de notre R&D interne axée sur l’innovation durable, nous sommes déterminés à transformer ces défis en solutions qui créent de la valeur et propulsent le progrès.

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