Chargé de Développement RH H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe Développement des Talents. Le candidat participera à la création de programmes de développement, à l'animation d'une communauté de talents et à l'analyse des données RH. Ce stage se déroulera dans un environnement international, avec un accompagnement et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Communauté de jeunes

Services sur le campus

Suivi RH

Qualifications

• Intérêt pour le domaine financier.
• Connaissances en gestion des talents et développement des compétences.
• Capacité à créer des supports inspirants.

Responsabilités

• Contribuer à la création de nouveaux programmes de développement.
• Participer à l'animation d'une communauté de talents stratégiques.
• Analyser et mettre en valeur des données RH existantes.

Description du poste

Vous recherchez un stage en Ressources Humaines et vous avez un intérêt pour le domaine financier ? Alors cette offre est faite pour vous!

Rejoignez notre équipe Développement des Talents chez CA-CIB et participez à l’identification et au développement de nos talents sur un périmètre mondial et en interaction avec l’ensemble des équipes RH France et internationales.

Vous effectuerez votre stage dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Concrètementvos missions seront les suivantes:

Développement des compétences stratégiques:

• Contribuer à la création de nouveaux programmes de développement (Talent Academy).
• Co-construire un parcours de développement des compétences stratégiques, en lien avec « LinkedIn Learning » : participer à la sélection et la qualification des contenus.

Animation d’une communauté de talents stratégiques:

• Participer à la création et à l’animation d’une communauté de talents stratégiques.
• Créer des supports engageants et inspirants pour renforcer la cohésion, l’engagement et la visibilité de cette communauté.

Structuration et digitalisation des données:

• Contribuer à la fiabilisation, l’analyse et la mise en valeur des données RH existantes : tableaux de bord, KPIs.
• Participer à la mise en place d’un logiciel dédié à la gestion des plans de succession et People Review.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.