Chargé de Développement RH - CDD H / F

MAF - Mutuelle des Architectes Français; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation en ressources humaines recherche un Chargé de Développement RH en CDD pour piloter le recrutement et gérer l'intégration des collaborateurs. Vous serez en charge de l'assistance RH quotidienne, de la conception du plan de formation et de l'animation de projets RH. Le candidat idéal possède un Master 2 en Ressources Humaines, est méthodique et rigoureux, et a un bon sens du contact humain. Ce poste est basé à Paris pour une durée de 7 mois à partir de mars 2026.

Qualifications

• Diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines.
• Maîtrise du processus global de recrutement.
• Capacité à proposer de nouveaux processus et dispositifs RH.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assister les collaborateurs et gérer les problématiques RH quotidiennes.
• Concevoir et déployer le plan de formation et gérer le budget.
• Développer de nouveaux projets RH et évaluer leurs résultats.

Connaissances

Méthodique

Rigueur

Sens du contact humain

Formation

Master 2 spécialisé en Ressources Humaines

Description du poste

La MAF recherche son Chargé de Développement RH en CDD pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Responsable RH. Le CDD est d'une durée de 7 mois et est à pourvoir dès mars 2026.

Poste

En tant que Chargé de projets RH, vous intervenez auprès de la Responsable RH sur plusieurs domaines des Ressources Humaines, sur un périmètre de 400 collaborateurs :

Recrutement

• Piloter le processus de recrutement sur votre périmètre, en lien avec les managers opérationnels et les partenaires extérieurs (cabinets de recrutement) :
• Transmettre les informations nécessaires à l'équipe RH pour la rédaction du contrat de travail et l'accueil du candidat retenu
• Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et échanger avec le responsable lors d'un entretien de bilan en milieu de période d'essai
• Définir, animer et suivre la stratégie de recrutement sur votre périmètre : développer la marque employeur (présence sur les réseaux sociaux et sur les forums des écoles cibles, etc.)

Gestion RH, gestion de carrière et mobilité interne

• Assister les collaborateurs et répondre à tous les problèmes RH quotidiens
• Accompagner les collaborateurs de votre portefeuille en termes de gestion de carrière : définir leurs souhaits d'évolution en fonction de leur profil et de leur appétence et de leurs compétences
• Anticiper et planifier les besoins en recrutement sur les différentes directions de votre périmètre
• Favoriser et organiser les mobilités internes des collaborateurs en s'appuyant sur les informations recueillies lors des entretiens de suivi de carrière et auprès des managers opérationnels, et sur le dispositif de communication interne en place à la MAF
• Accompagner les managers opérationnels sur les pratiques RH : outils, campagne annuelle d'évaluation, entretien professionnel et bilan à 6 ans

Formation

• Concevoir le plan annuel de formation sur la base des besoins collectifs et individuels recueillis auprès des différentes directions
• Planifier et organiser le déploiement du plan de formation
• Gérer les relations avec les organismes de formations
• Gérer et suivre le budget annuel de formation
• Réaliser des études statistiques diverses sur l'emploi et les rémunérations, les effectifs et les métiers

Projets RH

• Proposer et développer des nouveaux projets RH au sein de l'entreprise (dispositifs RH, nouvelles techniques de recrutement, nouveaux modes de travail, etc.)
• Concevoir et déployer les projets RH et évaluer leurs résultats
• Coordonner et animer les parties prenantes
• Identifier les points d'amélioration des dispositifs existants

Vous êtes diplômé d'un Master 2 spécialisé en Ressources Humaines et maitrisez le processus global de recrutement.

Vous êtes méthodique et rigoureux, ce qui vous permet de rendre un travail précis. Vous avez le sens du contact humain, autant de vive voix que par téléphone. Votre capacité à proposer des nouveaux processus / dispositifs RH sera appréciée. Votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure.