Chargé de Développement Commercial H / F

IONIS Education Group; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de l'enseignement supérieur à Rennes recherche un Chargé du Développement Commercial pour assurer des missions de prospection, développement marketing et représentation lors d'événements. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en commerce et une expérience dans le domaine des admissions. Des compétences en communication et en gestion de CRM sont essentielles. Rejoignez une équipe passionnée au sein d'une institution innovante.

Qualifications

• Diplôme Bac +5 requis.
• Expérience souhaitée dans le domaine des admissions.
• Bonne maîtrise du Français exigée.

Responsabilités

• Identifier et qualifier les prospects.
• Mener des appels sortants pour générer des rendez-vous.
• Apporter un suivi rigoureux des prospects dans le CRM.
• Représenter l'école lors des événements ponctuels.

Connaissances

Communication orale et écrite

Techniques de prospection téléphonique

Gestion des leads

Maîtrise des outils CRM et Pack Office

Formation

Bac +5 en commerce ou équivalent

Outils

Salesforce

Pack Office

Description du poste

Nous recherchons pour l'EPITA basée à Rennes, un Chargé du DéveloppementCommercial - Prospection & Phoning.

Vos principales missions seront les suivantes :

Prospection & démarchage (priorité du poste)

• Identifier, qualifier et enrichir en continu les bases de données de prospects (lycées, étudiants potentiels, prescripteurs).
• Mener un volume élevé d'appels sortants et de relances téléphoniques pour générer des rendez-vous et transformer des leads.
• Sourcing actif de profils via différents canaux : phoning, mailing, forums, salons, réseaux sociaux, bases internes.
• Suivi rigoureux des prospects et des opportunités dans le CRM (Salesforce) et sur Excel.
• Mesurer l'efficacité des actions (taux de retour, conversion) et ajuster les méthodes de contact pour optimiser les résultats.

Développement commercial & marketing opérationnel

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de prospection locale.
• Concevoir et mettre à jour les outils commerciaux (scripts de phoning, argumentaires, plaquettes, mails types).
• Proposer et exécuter des actions commerciales innovantes pour recruter et fidéliser.
• Réaliser un reporting hebdomadaire clair et orienté résultats.

Événementiel & représentation

• Représenter l'école lors des événements principalement les samedis (JPO, salons, forums, journées d'immersion).
• Assurer un rôle d'ambassadeur : présenter avec conviction l'école, ses formations et ses valeurs.
• Participer à l'organisation logistique et à la coordination des équipes lors de ces événements.

Suivi administratif & accompagnement candidats

• Mettre à jour les dossiers candidats et suivre leur progression dans le CRM.
• Accompagner les candidats dans leur parcours jusqu'à l'admission (inscriptions, relances, suivi).
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (taux de transformation, participation aux événements, retours phoning).

Profil requis :

• Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en commerce ou équivalent

Expérience :

• Une expérience préalable dans le domaine des admissions ou dans un poste similaire est souhaitée.

Compétences techniques

• Excellente communication orale et écrite (maîtrise parfaite du français).
• Maîtrise des techniques de prospection téléphonique et digitale.
• Expérience avec CRM, outils de phoning / mailing et Pack Office.
• Capacité à gérer des volumes importants de leads et relances.
• Connaissance du secteur de l'enseignement supérieur privé, un atout.

Savoir-être

• Goût marqué pour le challenge commercial et la prospection intensive.
• Autonomie, rigueur et persévérance.
• Excellente capacité de conviction et sens relationnel développé.
• Esprit d'initiative et sens du service.

Disponibilité les samedis pour la promotion des événements

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.