Chargé d'affaires intérim H/F 3725-CHAFFINT-RGPE (H/F)

ADEQUAT SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'emploi recrute un Chargé d'affaires intérim basé à Le Port. Le candidat idéal doit avoir une formation commerciale et une expérience de 3 ans minimum. Les responsabilités incluent le développement commercial, la gestion d'un portefeuille clients, et le suivi des recrutements. Un salaire négociable et des déplacements quotidiens sont prévus pour ce poste en CDI.

Qualifications

• 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le travail temporaire.
• À l'aise avec les outils informatiques et les techniques de négociation.
• Capacité à atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Responsabilités

• Développement et suivi commercial de l'agence.
• Identification des entreprises et gestion d'un portefeuille clients.
• Participation au processus de recrutement des intérimaires.

Connaissances

Élaborer une stratégie commerciale

Autonomie

Empathie

Négociation

Formation

Formation supérieure commerciale

Description du poste

Overview

Chargé d'affaires intérim H/F 3725-CHAFFINT-RGPE (H/F) – Le Port (974)

Perspective RH recrute pour Service Intérim, agence d'emploi du groupe Intégral à la Réunion : Un Chargé d'affaires intérim H/F. Poste en CDI - Le Port. Déplacements à prévoir sur la zone Ouest. Vous assurez le développement et le suivi commercial de l'agence dont la finalité est la satisfaction des intérimaires, des clients et des partenaires. Vous développez et fidélisez votre portefeuille de clients, et contribuez aux recrutements et au suivi des intérimaires. Rattaché au Responsable d\'Agence, vos missions principales sont les suivantes :

• Vous identifiez les entreprises de votre secteur, créez des opportunités commerciales et gérez votre portefeuille clients en toute autonomie
• Véritable référent sur les problématiques opérationnelles et commerciales, vous conseillez les clients et prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou de recrutement
• Vous assurez la promotion des différents dispositifs et programmes de formations
• Vous participez activement au processus de recrutement des intérimaires, de l\'identification du besoin, au suivi de l\'intégration
• Vous interagissez de manière constante avec les interlocuteurs internes et externes à l\'entreprise
• Soucieux d\'atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés, vous réalisez un reporting régulier de vos activités et êtes force de proposition

De formation supérieure commerciale, vous justifiez d\'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du travail temporaire ou de l\'insertion. Vous êtes à l\'aise avec les outils informatiques et les techniques de négociation. Rigoureux, dynamique et autonome, vous vous adaptez à tout type de situation et d\'interlocuteur. Vous faites preuve d\'une flexibilité à toute épreuve et savez vous adapter aux imprévus. De par votre esprit d\'initiatives, vous mettez tous les moyens en œuvre pour atteindre vos objectifs et n\'avez pas peur du travail de terrain. Vous accordez une véritable importance à la cohésion, la bienveillance et à l\'harmonie au sein d\'un groupe.

Type de contrat: CDI. Temps de travail 35H/semaine, travail en journée. Salaire: Autre – A négocier. Déplacements: Quotidiens.

Responsibilities

Voir les éléments ci-dessus dans l'Overview.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Elaborer une stratégie commerciale – Cette compétence est indispensable
• Elaborer, adapter une proposition commerciale – Cette compétence est indispensable
• Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Savoir-être professionnels

• Etre à l\'écoute, faire preuve d\'empathie
• Faire preuve d\'autonomie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d\'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)