CHARGE CLIENTELE H / F

PROMOLOGIS; Toulouse; Sur place; EUR 22 000 - 26 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un bailleur social en Occitanie recherche un collaborateur pour le service commercial. Vous aurez la responsabilité de gérer les relocations et les locations. Le candidat idéal aura une expérience dans l'immobilier social, d'excellentes compétences en communication, et une capacité à travailler de manière autonome. Ce contrat en CDD de 4 mois offre une rémunération de 26 000€ brut par an et de nombreux avantages comme des RTT, du télétravail, et une prime vacances.

Prestations

24 RTT par an

Télétravail possible

Tickets restaurants

Prime vacances

Couverture santé et prévoyance

Qualifications

• Expérience préalable dans le secteur de l'immobilier social ou de la gestion locative.
• Capacité à travailler de manière autonome sur plusieurs dossiers.
• Compétences en communication et en négociation.

Responsabilités

• Gérer les demandes de logements et traiter les candidatures.
• Identifier les candidats pour les logements vacants.
• Assurer le suivi des dossiers de location.

Connaissances

Expérience dans l'immobilier social

Rigueur

Excellentes compétences en communication

Compétences en négociation

Connaissance des aides au logement

Description du poste

À propos de nous

Promologis, 1er bailleur social d'Occitanie, filiale du groupe Action Logement s'engage pour un habitat durable et inclusif!

Rejoignez des équipes mobilisées autour d’une mission commune : faciliter et accompagner l’accès au logement pour tous.

Et concrètement, Promologis c’est quoi?

• Un acteur clé du logement : 30 000 logements locatifs et 74 000 locataires.
• Une croissance forte : 2 000 nouveaux logements construits chaque année.
• L’engagement quotidien de 450 collaborateurs.
• Des valeurs fortes : Proximité, Responsabilité écologique, Biodiversité, Innovation, Inclusion!

Mission

Au sein du service commercial, vous assurez les relocations du parc existant et les locations des programmes neufs.

Vos missions :

• Gestion des demandes de logements : Réceptionner, étudier et traiter les candidatures des demandeurs de logements.
• Rechercher et identifier les candidats dont le profil correspond aux critères d'attribution des logements vacants.
• Traitement et suivi des dossiers : Veiller à l'obtention d'aides gouvernementales telles que Loca Pass, APL.
• Constituer les dossiers de candidatures dans le but de les présenter en commission d'attribution logement.
• Assurer le suivi des dossiers tout au long du processus de location et procéder aux modifications des baux, au besoin.
• Réalisation des visites de logements : Organiser et effectuer les visites de logements.

Profil

Ce que vous apporterez :

• Votre expérience préalable dans le secteur de l'immobilier social ou de la gestion locative,
• Votre rigueur, votre capacité à travailler de manière autonome sur plusieurs dossiers simultanément,
• Vos excellentes compétences en communication et en négociation,
• Des connaissances des dispositifs d'aide sociale au logement — il s'agit d'un bon point !

Ce que nous offrons

• Contrat : CDD de 4 mois - Statut Employé
• Rémunération : 26 000€ brut annuel sur 13 mois

Et en plus?

• Équilibre vie pro, vie perso : 24 RTT par an, une semaine de congés payés supplémentaire, 2 jours de télétravail par semaine,
• Tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, prise en charge des transports en commun à 100%,
• Prime vacances de 1200€, prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE généreux, compte épargne temps monétisable à hauteur de 10 jours par an.
• Couverture santé et prévoyance avec participation employeur.

Et enfin, une volonté de rester à l’écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s’estimaient satisfaits de leurs conditions de travail!

Processus de recrutement

1. Étape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH; vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite.
2. Étape 2 : Une évaluation de personnalité en ligne (selon le profil, un test technique peut également être demandé).
3. Étape 3 : La rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur manager; discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble.
4. Étape 4 : Un retour d’entretien personnalisé ; échangeons en toute transparence quel que soit le résultat final.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l\'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d\'emploi est accessible à toutes et à tous.