Chargé / Chargée de missions process formation (H/F)

France Travail; Labège; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de formation professionnelle recherche un(e) Chargé(e) de missions process formation en CDI à Labège. Vous serez responsable de la planification et du suivi des parcours de formation, tout en assurant la qualité et en respectant la réglementation. Le candidat idéal possède un Bac +5 et une solide expérience en gestion de projet. Une connaissance des outils en e-learning serait un plus. Vous bénéficierez d'un salaire brut mensuel de 2300 à 2600 Euros.

Prestations

Tickets restaurants

Complémentaire santé

Primes

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou en droit privé.
• Maîtrise de la gestion de projet dans sa globalité.
• Connaissance des outils de formation e-learning appréciée.

Responsabilités

• Assurer la planification et le suivi des parcours de formation.
• Participer à la conception des ressources pédagogiques.
• Réaliser le suivi des personnes en formation.

Connaissances

Analyse des retours de formation

Gestion de projet

Compétences relationnelles

Utilisation du Pack Office

Connaissances en e-learning

Formation

Diplôme Bac +5

Description du poste

Offre n° 201GGKF : Chargé / Chargée de missions process formation (H/F)

Notre Institut de formation professionnelle juridique recherche dans le cadre de son développement un/une Chargé / Chargée de missions process formation (H/F). Sous la responsabilité de la responsable du service formation et ingénierie pédagogique, vous êtes chargé(e) d’accompagner le service dans la mise en œuvre de l’ensemble des parcours de formation et dans le respect de la règlementation.

Responsabilités principales

• Assurer la planification, le suivi et la qualité de l’ensemble des parcours de formation en collaboration avec les différents services et intervenants concernés et dans le respect de la réglementation.
• Planifier, organiser et suivre les examens, jurys et présentiels en collaboration avec les services concernés.
• Participer à la conception et à la production des ressources pédagogiques multimodales (présentiel, e‑learning, blended).
• Suivre le processus d’évaluation des formations et proposer des axes d’amélioration.
• Réaliser le suivi des personnes en formation au quotidien et tout au long de leur formation.
• Effectuer des reportings.
• Contribuer à la démarche qualité pédagogique (Qualiopi, RNCP, etc.) et à l’amélioration continue.

Profil

Profils de formation Bac +5, diplômé(e) d’une école, d’ingénieur, de commerce ou en droit privé général (droit patrimonial ou notarial serait apprécié). Vous maîtrisez la gestion de projet dans sa globalité : planification, coordination des étapes, suivi des livrables.

Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et méthodique. Doté(e) d’un réel esprit d’équipe vous avez le sens de la transmission et du partage. Vous possédez de réelles compétences relationnelles, ainsi qu’une capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs intervenants variés (enseignants universitaires, professionnels du secteur, entreprises, etc.). Vous maîtrisez le Pack Office et êtes très à l’aise avec l’outil informatique. Vous savez prioriser les tâches et mener plusieurs tâches simultanément. Une connaissance des outils de formations e‑learning serait un atout supplémentaire.

Conditions

• Poste à pourvoir immédiatement en CDI.
• 37h30 par semaine ouvrant droit à 10 jours de repos compensateurs.
• Tickets restaurants.
• Complémentaire santé.

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 2300 à 2600 Euros sur 12 mois.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• Complémentaire santé.
• CSE.
• Primes.

Type de contrat

CDI

Durée du travail : 37H30/semaine, travail en journée.

Déplacements

Jamais.

Expérience

• 12 Mois (indispensable).
• Bac+5 et plus ou équivalents.

Compétences

• Analyse des retours de formation.
• Analyser les retours d’expérience des formations.
• Assurer l’ouverture des formations.
• Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat).
• Élaborer un calendrier de formation.
• Mesurer l’impact d’une action de formation.
• Optimiser les ressources pédagogiques disponibles.
• Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens.
• Organiser et piloter un programme de formation.
• Surveiller la progression des apprenants.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de réactivité.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Formation continue d’adultes.

Vous vous êtes reconnu(e), alors postulez !